自从新冠疫情过后，德国的许多公司普遍习惯居家工作。甚至于，还有一部分员工不再满足40小时工作制，希望减少工作时间到4天。

然而，一贯发表争议言论的德国服装巨头Trigema集团老板、81岁的沃尔夫冈.格鲁普（Wolfgang Grupp）在接受每日镜报采访时却痛批居家工作。"作为企业家，我非常自私，公司必须要盈利。为此，必须员工必须符合我的要求。”此外，格鲁普也透露自己准备传位给下一代。

在公司正式退出新冠模式之后，格鲁普表示:"我的公司不会有居家办公，如果有一个员工可以居家办公，就表示他的工作并不重要。现在的人，书读得越多，就越想要居家办公。但在我的公司，谁想要居家办公，谁就可以直接辞职。因为反正没人知道他们是不是真的在工作。"

对于700名缝纫工来说，居家办公自然是毫无可能。即使是38人的管理层，格鲁普也不允许居家办公。“我每天都在办公室，我需要我的管理层也在办公室，每一天。这会加速决策，我做决策很快，每个人都可以迅速从我这得到答案。” 格鲁普这样说道。

至于4天工作制，格鲁普表示绝无可能，原因很简单，无论是4天工作制，还是生活工作平衡，员工们会得寸进尺。

这位家族企业老板表示自己无惧紧张的工作环境。甚至他还会给员工的桌上放红牌，代表今天要和这名员工单独开会。

不过，这些规则都会在今年之后烟消云散。因为这位家族企业掌门人打算在明年传位给自己的一双儿女和妻子。

“我曾说过，我倾向于一个孩子接位。这样他们就不会一生都在矛盾之中。然而，他们总要结婚成家，到时就会有外人进入公司。

所以现在我让两个孩子都接手公司，我不怀疑双头制会运作的很好。

目前在Trigema共有1200名员工，2022年该公司的营业额为1.27亿欧元。