企业工人在60岁退休时，缴费年限为42年。根据规定，60岁退休时，视同缴费年限为15年。那么，这位企业工人的养老金能够发多少钱呢？

首先，我们需要了解一下养老金的计算方法。目前，我国的养老金计算公式是：个人缴费工资×缴费年限×个人缴费比例×养老金计发比例。个人缴费工资是指工人每月的工资收入，缴费年限是指工人在正式参加社会养老保险后的缴费年数，个人缴费比例是指工人每月缴纳的养老保险费率，养老金计发比例是根据退休年龄和缴费年限确定的。

在这个案例中，我们已知工人的缴费年限为42年，但是视同缴费年限只有15年。因此，我们需要使用视同缴费年限来计算养老金。

假设这位工人的个人缴费工资为5000元，个人缴费比例为8%，养老金计发比例为每年1.5%。那么，这位企业工人的养老金计算公式为：

养老金 = 5000 × 15 × 8% × 1.5%

根据计算，这位企业工人的养老金为：900元/月。

需要注意的是，上述计算结果仅供参考，实际的养老金发放可能会受到各种因素的影响，如政策调整、经济情况等。

此外，根据我国现行的养老保险制度，养老金的发放是分档次的。在目前的制度下，缴费年限较长的人可以享受较高的养老金待遇。因此，对于这位企业工人来说，由于实际缴费年限远超过视同缴费年限，他的养老金待遇可能会更高，但具体的数额需要根据当地的养老保险政策来确定。

总而言之，企业工人在60岁退休时，缴费年限为42年，但视同缴费年限为15年。根据个人的缴费工资、缴费比例和养老金计发比例等因素，可以初步估计这位企业工人的养老金约为900元/月。然而，实际的养老金发放受到多重因素的影响，具体数额需要根据当地的养老保险政策来确定。