极目新闻评论员 徐汉雄

9月26日，多张工作群内的聊天截图引发关注，网传江西某国企建筑设计院院长温某，因员工在周六有半天未看工作群消息，声称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度，表示“工资是按月给的，不是按22天给的。”（据9月26日潇湘晨报）

据报道，网传的聊天截图显示时间为2023年9月23日，星期六。11时25分，温某在工作群内布置了下周一的任务，21时56分，温某贴出了一张截图，显示群消息有三人未读。此后温某在群内发言，表示“千万不要以为周六周日就是非工作日，那可能会跟不上节奏的”“不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰”。从这个发言内容来看，该院长本意也许是希望员工在双休日也能打起精神，像平时那样认真对待工作任务，有为员工敲警钟的意思，就是社会竞争激烈，要有忧患意识，不能以为周末了就可以放松。

作为国企的建筑设计院，面临着一定的市场竞争，院长在工作群布置下周一的任务，并非安排周六周日的加班，这并不为过。中午发出的消息，到晚上显示有三人未读，院长看在眼里，有些不是滋味，感到个别员工一到周末就“不在线”，想振奋一下员工的精神，激励大家奋发有为，积极应对挑战，这也可以理解。

不过，院长接下来的发言，可能就离谱了，诸如，“我个人初步决定，明年开始实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职”“我个人认为，工资是按月给的，不是按22天给的，如果你是按22天上班，那可按22/30来打折扣……”这话引起了网友的不满，“按22天发工资，劳动法是摆设吗？”

院长的话在法律上确实站不住脚。按劳动法的规定，用人单位按月支付工资，但劳动时长是小时计算的，并非用人单位给了一个月的工资，劳动者就要不间断工作一个月。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法也规定了用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；每月不得超过三十六小时。

如果以为工资是按月给的，就不该有周六周日，这是对法律的无知。休息日不是不能工作，但那是要另给加班费的。根据劳动法的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

说到这里，这位院长应该懂了吧，他的话为什么会引起争议，就是把个人意志凌驾于法律之上，可以说是法盲的表现。

一些用人单位无视法律的规定还比较常见，因超长加班、工作过劳引发的纠纷与意外事件屡有报道。用人单位强调奋斗精神没有错，激励员工的士气也没有错，要求员工爱岗敬业也没有错，但不能把正常的休息状态等同于慵懒散，员工也真的讨厌那种无休止加班的状态，也讨厌那种漠视职工权益、把领导个人意志当管理制度的霸道做派。

实际上，用人单位并没有任性的空间，如果单位制定的“土政策”凌驾于法律之上，把领导个人意志当单位的“家法”，以“家法”架空国法，殊不知，如果藐视法律规定另搞一套，法律是不会同意的，那是要受到法律惩罚的。

据报道，涉事单位纪律检查委员会的一名工作人员称，温某的言论仅为他个人观点，不代表公司和集团的观点。目前公司的纪委已经在处理了。可见，温某的言论连“家法”都算不上，单位并不为其违法观点背书。所以，激励员工奋斗，还须在法律规定的范围内，依法行事。

（来源：极目新闻）