2023年的养老金调整已经在7月完成，全国平均上涨幅度为3.8%。有人反映自己的上涨幅度没有达到3.8%，主要是因为年龄和原本每月领取的养老金较高所致。

各个地区的养老金调整方案中有一项叫作高龄倾斜增加额的调整项目，一般要超过70周岁（北京为65周岁）才能获得，年龄越大加得越多，拉高了年龄较大退休人员的养老金增幅。同时，养老金水平在当地处于平均水平以上的退休人员获得的增加比例往往不足3.8%，低于平均水平的涨幅高于3.8%。

展望2024年的养老金调整政策，能否进一步加大“提低限高”的政策呢？比如，针对养老金超过7000元的退休人员只增加100元，5000至7000元增加200元，3000至5000元增加300元，2000至3000元增加400元，2000元以下者增加500元呢？

想法是很好的但实际操作起来可非常困难且非常不公平。先说操作的难度。

国家也想给退休人员多加点养老金但最大的问题是钱不够。随着我国老龄化和少子化程度的加剧，越来越多的人需要领取养老金，缴费的人却越来越少，养老保险基金压力会越来越重。

除了在未来推行延迟退休制度外更要科学、合理规划每一笔支出。

按照本文上面提到的涨法怕是很难长期维持下去。

我国的平均养老金在3300元左右，也就是位于3000至5000元档位，2024年固定增加300元意味着平均上涨幅度为9.1%（300/3300），远远超过了这几年的上涨比例。

2020年全国养老金平均上涨比例为5%，2021年为4.5%，2022年为4%，2023年为3.8%，呈现逐年下滑的趋势。由此可以大致推断出2024年的养老金调整比例在3.5%至3.8%之间，

我们就按照上限3.8%推算，3300元的养老金水平能够增加125.4元，距离300元的差距是很大的。

有人可能会说7000元以上养老金者每月增加100元，增长比例最高为1.43%，可以节省下来不少资源给低养老金收入者。

大家要知道高养老金收入者在所有退休人员中的比例是非常低的，无法和低养老金收入者相提并论，换言之，在他们身上“省下来”的钱根本不足以满足其他人的涨幅要求。

所以明年的养老金按照以上提到的方法调整是不可能获得人社部同意的，社保基金承受不了几年就会枯竭。

除了操作上存在不可能之处外这样调整不太公平。

我国的养老金调整坚持两个原则并用，一是保证低收入者的基本生活，二是多缴多得。这也是各地养老金调整方案较为复杂，要分成好几部分的原因。

31个地区的养老金调整细则中均有定额增加额部分，每月增加相同的金额。比如，每月定额增加50元，不论原来领取7000元还是2000元养老金的退休人员都增加50元。体现了“保底”原则。

此外，高龄倾斜增加额同样采用了定额增加的方式，只看年龄是否达到标准，达到了就涨相同的金额。

彰显多缴多得是挂钩调整额，分成挂钩累计缴费年限增加额和挂钩养老金基数增加额，工龄越长、当下领取养老金越多的退休人员这两部分增加得越多。

如此设计是为了鼓励在职员工积极缴纳养老保险，而不是缴费至15年、达到领取养老金的最低标准够就停止缴纳了。同时，也可以起到让每月按照高档次缴费人员安心的作用，努力的回报体现在退休后每月获得的养老金以及每年的增加幅度上。

有人可能会觉得高养老金收入者不愁吃穿，涨幅低点甚至不涨也不会影响生活。可话不是这么说的，上班的人有的每月不到3000 元，有的超过3万元，还有月入30万元以上的“打工皇帝”，后者不会因为工资高而拒绝涨工资。

同样的道理，在银行存了100万元和10万元的两位储户，计算利息是的年化利率是一样的，不会因为本金高就少给他点利息。

工作时缴纳养老保险、退休后领取养老金的本质与储蓄是有类似之处的，存得越多本金越高，利息也会越多。

如果将高养老金收入者每年的增幅压得过低会导致当下的高缴费人员丧失信心，他们宁愿少缴纳些社保，自己购买商业养老保险，对养老保险基金的收入造成负面影响，最终导致基金入不敷出，吃亏的反而是没什么储蓄、靠着每月领取养老金维持日常支出的低养老金收入者。

因此，无论从可行性还是公平角度来看2024年的养老金调整不会出现本文开头提到的那种调法，基本延续2023年的调整模式。

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