江苏回应了！企退人员过渡性养老金只重算不补发，可行吗？

九月份，关于退休金的热点话题持续升温。江苏省企业退休人员过渡性养老金问题的真实性和可行性成为了大家关注的焦点。这个消息的真实性如何？这样做是否切实可行？

最近的回应释放了两点信息

江苏省人社厅在最新的反馈中，首先确认了过渡性养老金计发办法的合法性和合规性。他们指出，新的养老金计发基数增长率是根据国家和省有关政策规定进行调整的，而个人账户记账利率也是依据相关政策确定的。接下来，他们强调了养老金调整计划的实施计划。

重算过渡性养老金不予补发，是否可行？

江苏省养老金计算方式的特殊性决定了只重算不补发的可行性。首先，江苏省的养老金计算方式与其他省份存在一定差异。这主要表现在江苏省采用了一种“新人新办法，老人老办法”的计算方式。这种处理方式既保证了公平性，也在一定程度上减轻了支付压力。

此外，从社会和心理因素的角度考虑，只重算不补发的方案也有其合理性和可行性。尽管许多企退人员对于养老金调整方案的反应强烈，但是只重算不补发的方案可以在一定程度上缓解他们的不满情绪，有助于维护社会稳定。

当然，江苏省人力资源和社会保障厅在回馈中也强调了他们将密切关注社会各界的反馈，进一步优化调整方案，以更好地满足广大企退人员的需求。

所以，仅重新计算而不额外发放确实是一种折中的处理方式，主要的原由主要包括以下几个方面：

在全国范围内实现退休金政策的统一化一直以来都是大家共同努力的目标。对于过渡性养老金计发办法的全国统一，各界人士普遍表达了强烈的期望。

许多人认为，只有在全国范围内实现退休金政策的统一化，才能真正体现公平原则，让每个企退人员都能享受到平等、公正的待遇。此外，他们还希望国家能够进一步优化企业退休员工养老金法规，确保广大企退人员的权益得到充分保障。

当然，在追求解决退休金问题的过程中，也需要综合考虑问题的复杂性和解决方案的接受度。退休金问题涉及到一系列复杂的因素，如经济、社会、文化等方面的因素。

在推动退休金改革的过程中，必须充分考虑这些因素，寻求最广泛的共识，以确保改革顺利实施。只有在各方面达成共识的基础上，才能推动退休金改革的顺利实施，为企退人员提供更好的保障。

在实现退休金政策的全国统一和优化企业退休员工养老金法规的过程中，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力。

这不仅需要政府部门的积极推动，也需要企事业单位和社会各界的积极配合和支持。只有在全社会的共同努力下，才能推动退休金改革取得实质性的进展，让企退人员享受到更好的待遇。

结论

江苏省已开始认真处理退休金问题。虽然解决方案可能不是完美的，但是它是一种妥协策略，具有一定的可行性和合理性。尽管在实施过程中可能会遇到一些困难和挑战，但是只要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，相信一定能够推动退休金改革取得实质性进展。