“降薪潮”一波未平一波又起，北京某知名三甲医院的做法，无疑会带来一波不小的冲击。

作者｜苦杏仁

来源｜医森人才

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知名三甲医院绩效工资减半

据悉，2023年9月4日，据《经济观察报》报道，前一天，北京某知名三甲医院一些医生向该报反映，该院将医生的绩效奖金和夜班费均做了减半处理，降幅高达50%令医生难以接受。

图片来源：天都新闻视频号截图

无疑，北京这家医院的这种做法，让很多人瞠目结舌，惊掉下巴。这通神操作，不光医生，就连大众也议论纷纷，猜测其中是不是有什么内幕？或许另有隐情也很难说。

事实证明，按照惯例，北京某三甲医院每月最后一天发薪。降薪前，反映情况的医生均未收到书面通知，但在8月30日接到过医院的电话通知或科室的会议传达，第二天，他们收到了按降薪标准发放的8月工资。

一石激起千层浪，医生们的积极性，由此受到的严重挫败和打击，可以想象。虽然，院方积极采取补救措施，承诺将在明年1月将扣发的钱补回来，至于到时候能否真正兑现，又有谁能说的清楚呢？也只能静观其变了。

医护压力山大，降薪需谨慎

笔者担心的是，怕就怕，这花开罢那花开，大江后浪拍前浪，一浪更比一浪强，此起彼伏，争相效仿，结果导致“降薪潮”成为大势所趋，一旦这样，那么，将会产生让人意想不到的后果，那就是大部分医生人心涣散，无心工作，最终受伤害的，为之买单的，只能是广大病患者，其代价不能说不大，让人细思甚恐。

追本溯源，经了解，医护降薪潮早在2023年上半年就已经初现苗头，潜滋暗长了。

从一项调查数据显示，今年以来，竟然有超过65%的医生表示降薪了。不但包括绩效工资，其中还包括基本工资。尤其是近三年来，上广深医生的薪资受冲击较大。

“降薪潮”所带来的巨大压力，对于医护人员来说，可谓压力山大，这让他们情何以堪？

事件发生后，很多人都在担心，一旦发生连锁效应，全国各地大小医院争相效仿。

笔者认为，作为医院领导，医院的决策层，无论涨薪还是降薪，都和他们有着直接的关系。一直以来，医院管理，都是院长的一门必修课。

在现实生活中，也不乏有独树一帜，一枝独秀的案例存在。在大多数医院都在减薪的同时，人家却异军突起，开源节流，硬生生开辟出一条阳光大道来。

收益便是最好的证明，他们会充分利用自己的专长，特色，树立属于自己的品牌，打造一块靓丽的“金字招牌”。

在医院的日常管理中，大家公认的优秀领导，一定是既能照顾到医护人员的情绪，又能妥善解决医院上下级关系，同事关系，做到一举多得，相得益彰。

因为他们知道，医护人员的情绪很重要，喜怒哀乐，人之常情，是会不经意地带到工作中去的。那么，这就需要医院领导经常在会议上加以提醒和强调，平时善于发现问题，并及时解决问题，解除他们的内心积虑，后顾之忧。

同时，善于激发职工的积极能动性，激发他们的潜能，让他们的潜能无限扩大化，发挥到极致，这样才能创造出更多的劳动价值。