一大厂女员工入职半年面临裁员，领导暗示给“好处”可以留下。女生第一次碰到这种事情，提出了可以降薪（留下），谁知对方（领导）还是不满意，想要“好处”。对此有网友回复道：这老色批，明显在耍流氓，赶紧走！

上面这位女网友的遭遇就是典型的职场“性骚扰”了。作为女生，如果在职场中遇到了不要脸的同事/领导，一定要站出来勇敢的维护自己的权益，大不了不干，也要让对方“身败名裂”。我前不久就经历过这样的事情，我没有忍选择受也没有离职，而是报警让对方给我道歉并且写举报信发给公司高层，最后此人被公司开除。

事情大概经过：

我入职这家公司半年多的时候，从别的部门调来一个37、8岁的男领导。谁知道，他的到来成了我的噩梦。从开始对我的过度关心，微信骚扰，到后来又出现有意无意的肢体接触，由于我没有第一时间严厉制止，导致他变本加厉。

终于在一次晚上加班彻底爆发。哪天我加班到深夜（周围的同事已经离开）。他也在公司，不知道什么时候来到了我的身后，突然抱住我，说一些下流话。我急忙大声呼救、反抗......，同事们闻声赶到，他立马跑了。我在座位上不停的哭泣，然后给男朋友打电话，男朋友听后非常生气，让我赶紧报警，他一会就来公司。

我打120报警后，不一会警察就到了，询问了简单的情况，然后把我和恶心男带回所里。

到派出所后，开始他不承认，警察因为没有证据所以放我们出来。过了几天，警察可能调取了监控，有一些证据的时候，他又说是误会。然后向我道歉，写了道歉信，警察也对他进行批评教育。

第二天，我向他的+1领导举报了此事，希望公司能够处理，谁知道这位领导明显有包庇他的意思。我一怒之下，给公司多个高层群发了邮件，然后又向公司人事请了病假回家休养，理由是身心遭受如此打击我暂时无法工作。两天后，集团总部人打来电话，说领导已经知道此事，内部开始介入调查。并且加了我的微信，让我把报警材料，道歉信什么的发给他。大概一周以后，集团总部回复，此人已经被开除，除此之外，查出了工作经历造假和一些违规报销等行为。

经过此次事件之后，我在网上查了很多资料，才明白，很多我们不认为的已经是违法行为了。性骚扰是指在工作场合，违背的你的意愿，通过言语、文字、图片、肢体等方式做出（暗示）与“性”有关的行为，比如，讲黄段子、微信骚扰，有意无意的肢体接触等。只要你感到不舒服或者不情愿，都可以严词拒绝，寻求法律帮助。

如果遇到性骚扰后，该怎么办？

首先，一定要态度坚决，表明态度。我犯的最大错误就是没有第一时间制止，导致对方变本加厉。所以遇到此种事情选择沉默接受，对方绝对会得寸进尺。

其次，发生“可怕”的事情后，第一时间收集证据。录音、录像、微信聊天记录、医院验伤报告等，这些都是你后面维护自身权益的有力证据。

最后，及时向公安机关报案。公安机关会根据情节轻重决定是否进行拘留或罚款，如果对方承认的话，还会让对方写保证书。更重要的是，有了报警记录和口供，也能成为你最有力的证据。

除此之外，你还可以向法院起诉，但起诉是需要证据的。所以，遇到这种事情证据很重要，我们尽可能做好前期证据的准备。

我多么希望，每个女孩都不会遭遇职场性骚扰。但不幸遇到了，不要害怕，更不要默默承受（很多人选择离职，不声张），告诉自己的亲朋好友，在保护自己安全的前提下，收集证据，拿起法律武器保护自己。

文字| 刘晓 编辑|思齐