据脉脉人才智库报道，调查显示，HR过半的工作时间都用在了找人和面试上，然而，当付出高额的时间成本后，HR却常常面临“被鸽爽约”、“拒绝录用”的风险。对HR来说，比招人更难的是如何吸引并留住优秀人才。58.5%的HR认为“吸引中高端人才”是当下最大的业务挑战，44.5%的HR认为“留住核心员工”同样也是大问题。在人才成为核心竞争力的时代，各行各业花式抢人，挖角暗战不断。当职场人为了小长假雀跃不已时，HR们却早已患上了“节假日综合症”，唯恐假期结束就收到离职申请。
应聘者在面试时经常收到HR这样的提问，如“是否接受加班、大小周”，“如何看待996”等等。面对HR的“死亡”提问，应聘者把这称为“招聘暴力”，殊不知HR们也饱受其害。调查显示，仅有不到一成的HR支持996，而互联网行业的HR们则最为不支持996，支持占比仅有1.8%。