不知道大家注意到没有，我们去政务部门办事的时候，看到工作人员很少有男性，基本都是女性，而这些政务部门多半都是大家说的体制内，有的还是公务员。之所以女性比较多，主要也是因为女性在工作的时候更加细致，服务用户的时候，可以给用户更好地体验，所以这些政务部门更喜欢使用女性员工。

随着这几年考公热的出现，不仅是高校毕业生一毕业就去考公，还有很多已经工作多年的员工，也要放弃自己现在的工作，去考公。虽然成为公务员并不能“暴富”，但吸引人的地方就在于稳定和体面。成为公务员每个月都会有稳定的收入，五险一金也是必须的，其次就是说出去也体面，尤其是家长都很喜欢。

但是我们也发现了，在体制内的女性人数要远高于男性，尤其是在行政岗上，基本都是女性，学校教师那就更不用说了，70%以上的老师都是女性，在公务员招录上，女性的录取比例也要更大，所以网友说国家要出说了，需要及时干预体制内女性员工偏多问题！

现在我们提倡男女平等，尤其是在工作上不应该有性别歧视，但是不得不承认，现实生活中，一些工作对于女性不够友好，用人单位甚至都不会考虑招聘女性，这就让女性在寻找工作的时候更难了。

比方说有些工作需要经常开车、值夜班熬夜，很多女性觉得熬夜对身体不好，所以就不愿。而且女性还需要生育，产假一休就是大半年，到时候这个岗位又没有人做了，用人单位还需要重新招聘或者找人代替，非常麻烦。

而学校几乎已经成为了“女儿国”，学校中可能除了校领导和体育老师外，基本就是女性老师为主了，很多网友认为这对于学生的成长也是不利的。因为女性教师一般很注重学习成绩，容易对孩子产生心理压力，还有就是往往疏忽男学生的心理变化，只关注女学生的成长，她们也没办法去体会男学生，这也会让男孩子变得没有阳刚气，或者越来越孤僻。

那为什么会出现在体制内和考公中，女性人数会如此之多的情况呢？莫非是男性综合实力不如女性？

首先我们要看一下数据，每年参与考公考编的人数，女性比例就要比男性多。因为体制内的工资并不算高，男性要养家糊口，他们往往会选择更加辛苦更加有风险，但收入更多的工作，所以在报考的时候男性人数就少，女性就不一样了，她们认为有一份稳定收入和体面的工作就可以了。

其次就是在体制内的工作，多半都是偏向于文科的，那么当初在读书的时候，男性更多去选择理科，女性选择文科，所以在面对体制内工作的时候，女性的学历专业就会更有优势，也就更容易“上岸”成功。

上面这几种情况，就是造成体制内女性更多的原因，其实要求国家政府去干预，难度还是比较大的，因为考公不会限制性别，男女性都可以报名，男性不报名也没有什么办法让他们去“卷”。

不过带来的问题还有不少，比方说在城市中出现了更多的体制内剩女，其实这些女性她们的条件也很不错，有自己的稳定工作，收入也不错，学历也比较高，但是就是找不到合适的结婚对象。主要是因为她们对男性的要求过高，也希望自己的丈夫是体制内工作，不会降低自己的要求，而现实中体制内工作的男性就不多，所以一直没好躁动啊。

总结一下

其实在一些国企工厂、部队、消防局、警局等单位中，男性的人数要远高于女性，毕竟术业有专攻，有一些涉及专业和重体力活的工作，的确不适合女性工作，所以体制内和学校适当让女性员工多一些，也是能够缓解大家的就业压力。