随着事业单位改革的深化，距离中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革所制定的总体目标的时间点2020年越来越近了，按照改革规划2020年必须进行收官。对于从事生产经营活动的事业单位，2020年将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制！在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。具有生产经营性质的事业单位如下图展示：

事业单位按类别分为行政类事业单位、公益类事业单位和生产经营类事业单位。提供行政支持的事业单位，即我们常说的行政类事业单位，比如机关事务局、档案局。这类事业单位基本上是参公性质，在3月份完成的党政机构改革中已经全部完成清理，并入行政机关或剥离行政职能收归机关改公益类，人员随职能划转分流安置，绝大部分保留参公待遇不变，部分随单位改公益的或被剥离参公身份，改为普通事业编制人员，不再保留公务员待遇。具体改革的情况，各地情况不同略有差异，一切以当地实际为准。

至于其他类型的事业单位，按照事业单位分类改革要求，将在2020年底前完成改革。改革中受冲击最大的是自收自支性质的生产经营类事业单位，按照中央统一部署将全部改企，剥离编制脱离体制。这也是此次事业单位分类改革的重点。

其次受影响较大的是公益二类事业单位，改革有三个方向：一、对于效益较差、主要职责是公益服务的，剥离收费或经营职责，改公益一类；二、对于效益一般、可以维持单位正常运转的，保留现状；三、对于效益练好、主要职责是收费或经营的，剥离公益职责改企业。影响最小的是公益一类。这是事业单位的主体，大体保持现状，但对部分规模较小、职能相近或相似的公益一类事业单位，将根据实际情况进行必要的撤并整合，人员随职能划转分流安置。

国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。改革后高校和县级以上的公立医院可根据自己的事业发展和人才建设的需要，在人员聘用方面由单位自行根据情况确定，在人员解聘方面单位也有了很多自主权，打破了以前的有编制人员“铁饭碗”，无编制人员“临时工”的用人导向，可以突出单位“能进能出、能上能下”的用人导向，充分调动干部职工的干事热情及爱岗敬业的热情。

看到这样的政策出台，网友们是怎么说的呢？一起来看看。对于作为旁观者的老百姓来说，“铁饭碗”没了，其实是有人开心有人愁的。

有人表示这是好事儿：

1.如果这样，国家强盛有希望了。

2.好事好事，人人平等。

3.应该都搞聘用制，能者上不能者下，让更多人有机会。

有人表示很担心：

1.医院和学校两大民生工程千万不能走向市场化，后果不敢想。

2.主要是降低人民花钱问题，不要越改越贵，让老百姓少花钱才对。

事业单位改革打破了某些人的铁饭碗，虽然会带来短期内的阵痛，但是精简机构，激活效率，对于国家发展、社会进步、人民福祉是大有好处。所以即使遇到巨大困难，国家都在努力推进！真正的“铁饭碗”，不应该是别人给你饭吃，而是你自己能给自己饭吃。欢迎留言分享，大家一起交流。