公务员，一个多么让人羡慕嫉妒的职业，因其工作稳定，福利高，待遇好，被大家追棒为“铁饭碗”，所以每年都吸引百万考生报名竞争。如果你错过了2020国考，还可以关注备考2020年省考公务员哦。今天，笔者谈谈公务员法，在去年年底《公务员法》修订案已通过，最新修订的《公务员法》在今年6月1日起正式实施了，里面涉及三大亮点：职务改革、提前退休、加班补助。

职务改革

在新《公务员法》第十七条规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。这一变化意味着，基层公务员的晋升机会更多，晋升的通道也在以前的基础上拓宽。

推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，意味着公务员可以有不同的发展方向，解决了晋升渠道窄的问题，避免了以往‘千军万马过独木桥’的窘境。能够调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，让基层公务员更加安心本职工作，有利于稳定基层公务员队伍。实现对公务员的持续激励，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。

提前退休

在新《公务员法》第九十三条规定，满足下列条件之一，由本人自愿提出申请，经任免机关批准，即可提前退休：

（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

根据公务员申请提前退休流程来看，在本人自愿提出申请后，还会接受任免机关的审查，如果符合条件，即可提前退休并领取养老金。如果任免机关认定申请者不满足提前退休条件，那么就需要工作到法定退休年龄。

加班补助

新《公务员法》在养老、医疗、工伤等社会保险制度方面都作出了相应改革，其中，对公务员加班补助也进行了明确表述。在新《公务员法》没有正式出台之前，公务员虽然有补休制度，但对于很多公务繁忙的工作人员来说“形同虚设”。

根据以往情况，很多公务员即使在非工作日加班，但由于公务繁忙，也很难享受到补休这一“福利”。对此，新《公务员法》规定：不能补休的，按照国家规定给予补助。这一规定对于公务繁忙、无法补休的工作人员来说，可谓是一个大好消息！

公务员职级并行之后，今后，一名基层公务员工作满两年，就有可能晋升一个职级。对于现阶段的公务员而言，他们从6月起，已经迎来了职级套转，职级套转之后，很多符合晋升条件的人，就会开始进行职级初次晋升。晋升职级是和涨工资绑定在一起的。公务员职级晋升之后，带给公务员最大的变化是什么？那就是涨工资。职级生一格，工资涨一次。这就意味着，现在身份已经是公务员的很多人，将享受到新公务员法带来的“涨工资”福利。

调整后，职务工资标准由每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表 1）。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表 2）。

公务员职级与职务并行制度的实施，意味着今后基层公务员将有望更快涨工资。职级调整了，工资也必将水涨船高。虽然仅仅只具备公务员职级的人，并不属于领导干部，但是，在工资上，他们和领导干部的级别可以对应。比如，二级主任科员，相当于乡科级正职。二级巡视员，相当于厅局级副职。在职务和级别上大体相当，意味着在工资上，也会大体接近。不管怎么说，更容易涨工资的基层公务员，含金量更高了。