新的军改以来，政策科学配套，体系健全，十二章经对军官的各个方面都进行了改革和完善。尤其对干部职衔对照进行了更为明确的规定，根据这些规定，大批的干部都脱下军装，依依不舍的离开了部队。

退役的人员大都是达超龄、超编超配、中校正营等等干部，改革结束后，干部的流动性一下子降了下来，很多年轻干部的晋升通道因为编制和员额受限，得不到晋升，只能原地打转。这就是所谓的前慢后快中间稳。

这样的缺点是，干部积压在基层，上升通道太窄，很多尉官都不得己打起了达龄达衔的小算盘，因为随着年龄的增长，职位不高，在部队的发展受限，最终还是走安置或者逐月，晚走不如早走，与其在这里苦熬，不如早点离开，等年龄大了，部队发展没跟上，地方又嫌弃，两头都顾不上。还有一些优秀的干部迫于编制和岗位，得不到提升，只能走达龄退役的路子。

一段时间以来，有些单位又出现了个别超编、高配的现象，也是为了更好的留住人才和盘活干部的流动性，可是这样一来，不就和以前一样了，排长干的时间长了，快达龄了晋升中尉，正营高配中校等等。但是这样只能是头痛医头脚痛医脚，解决不了根本性的问题，反而算是走了回头路，改革的时候让干部退役都是拿政策条款卡的，现在又回头路，着实不应该。

干部政策灵活性太大，本人深有感触，在单位时每年的干部退役政策都不一样，补充的细则不研究还真是不理解。既然改革了，就应该更科学、更合理，走回头路的超编高配解决不了实际问题，反而是增大了人为和主观的因素，确实不可取。

那大家可以见仁见智，找出关键点，看有没有解决的办法？