今年的就业环境如何，我想大家都有所了解。尽管大公司正在削减成本并提高效率，但边缘企业已经关闭，高薪工作岗位也随之减少。对人才的需求也减少，这加剧了劳动力市场的紧张。

尤其是大工厂的工人，年轻人纷纷出现，竞争非常激烈。一些年长的员工经常会受到影响，即使你表现很好。例如，华为的这两名双职工每天都表现得很好。当他们的四年合同到期时，他们认为自己能够成功续约。然而，他们被告知，他们的合同不会续签，他们必须寻找新的工作。

如果我没有抵押贷款，我就不会那么有压力。没想到刚拿出房贷就被炒了，一时间心里很失落。我的表现已经有四年是 B+，而三年前我只有一次。按道理来说，我的表现还可以。如果我没有得到C，我基本上不会被解雇。熟悉华为业绩的朋友都知道，华为员工的业绩分为A、B+、B、C、D五个等级。最好的A只负责前15%，B+提供优秀贡献，占大约40%。年终奖与绩效挂钩，B+员工拿到的年终奖会非常可观。

由于华为每年有两个评级，年中和年终评级，如果你得到全部B+，你就被认为是一个非常好的员工。按理说，B+员工不会受到裁员的影响，但事情偏偏就发生了。

上半年没有人辞职，而且有迹象表明有人不得不辞职。因此，优先优化与领导关系一般的员工。幸运的是，这位前华为员工非常有能力。中科院硕士毕业后，他凭借较强的工作能力加入了华为，并很快找到了新工作。

我曾经见过类似的解雇方法。比如这位华为同事，工作认真，经常熬夜、加班补缺。因为领导觉得自己做得不够，所以每次都给我表现平平。你不必认为结果充其量是 B。到了续约年，我达到了交付指标，但很难立即解雇员工，所以我被派往非研发部门。当我的同事回复时，他们被告知合同不会续签。

华为之所以能打得好，在于其内部的狼文化和“优胜劣汰”机制。一旦不适合，或者即使进展顺利，也会有部分员工离开，以保持活力。

必须要说的是，在职场中，即使是在大公司，无论你的工作做得有多好，居安思危都必须居安思危，不断提升自己，否则就会出现不经意的裁员。优秀的个人工作能力、沟通能力以及与领导的密切关系都是任何时候都应该注意的方面。

但大城市有更多选择。其实，裁员并没有什么可怕的。一项职业生涯的结束也意味着另一项职业生涯的开始。如果我们勇敢地继续前进，就像这位姐妹一样，一周之内她们就都被解雇了，但随后她们都找到了新工作。似乎职场上每个人都在经历裁员，这是对我们的要求。只有具备过硬的心理素质和过硬的技能，才能无惧任何挑战。