近期，一家名为键嘉医疗的公司引起了公众的关注。该公司成立仅四年，却计划进行IPO。然而，令人惊讶的是，键嘉医疗目前没有任何营收，也没有实现盈利。这次上市的目的竟然是为了募集资金来发放员工工资。

来自公司问询函

根据公开信息，键嘉医疗自成立以来一直处于亏损状态，近五年内亏损额接近五亿元。公司的业务拓展似乎并未带来预期的收益，反而是股权激励费用成为了亏损的主要原因之一。在2022年，公司亏损额达到了2亿多元，其中仅股权激励费用就占据了近两亿元。

值得注意的是，实控人在2022年8月获取股权激励的价格仅为1元，而同年1月外部投资者的增资价格却是149美元。这种价格差异悬殊的股权激励方案让人质疑其公正性和合理性。更令人不解的是，公司在IPO之前实施这种股权激励方案，这不得不让人怀疑其是否存在合理性和合规性。

尽管键嘉医疗所在的手术机器人领域市场前景广阔，但公司自身的实力却让人质疑。目前，公司的产品销量并不理想，研发费用也相对较低。同时，公司在资金紧张的情况下还向医院捐赠了1000多万元，这种行为让人对其经营策略和决策的合理性产生怀疑。

综上所述，键嘉医疗的IPO计划显然是存在诸多问题的。公司不仅没有实现盈利，还处于严重亏损状态，且存在不合理和不合规的股权激励方案。在这种情况下，公司却试图通过上市来募集资金发放员工工资，这种做法无疑会让投资者承担巨大的风险。对于这样的公司，我们不得不质疑其经营策略、管理水平和道德诚信等问题。同时，对于IPO市场的发展和监管也提出了更高的要求，需要更加严格和规范的审查机制来保障投资者的权益。