江苏省人社厅、发改委、教育厅等十四部门联合印发的通知突然热议起来。文件在全省实施重点群体创业推进行动，力争实现到2025年每年支持成功自主创业20万人。这是一个好消息，对于大量创业者来说，意味着更多的机会和资源。但是，最引人注目的是关于事业单位专业技术人员创业政策的变化。江苏表示，离岗创业3年内可以保留人事关系，可以继续在原单位缴纳社保和职业年金，正常晋升薪级工资，连续计算工龄，甚至还能正常参加职称评审和岗位等级晋升等等。这到底是什么信号呢？是体制内开始变相裁员了吗？一些媒体评论说，这些举措让还在犹豫中的专业技术人员吃下了定心丸，降低了他们离岗创业的“机会成本”，让他们可以放心大胆地带着科研成果投身商海。但广大网友却不这样看。有人说：“单位允许离岗创业三年，这说明工作多个人少个人都一样。”有人说，这只能证明单位可以在没有他们的情况下正常运转。那么，这背后到底有什么深意？

可能是一方面提升公共部门的效率和效益，另一方面，也是在优化人才结构。公共部门并不是永远需要大量的人力资源来运转的，而专业技术人员在市场上可能创造更大的价值，而且这些人在创业后依然可以为原单位所利用。在这种情况下，公共部门可以通过创新人才管理方式、优化人才结构来实现人员优化。总之，对于专业技术人员来说，这是一个很好的机会，也是体制内转型升级的标志。但是，这种政策是否会带来更多负面影响呢？会不会引发体制内人员的不满和抵制？或者会不会出现人才流失的问题？这些问题都需要我们进一步思考和探讨。最近，很多省份陆续出台了类似的政策，这充分说明，关于专业技术人员的创业政策已经成为了政府关注的重点。政策的制定本身就说明了这个领域的发展潜力和市场需求。但是，政策的实施和效果还需要我们拭目以待。

我们需要思考的是，这个政策是否真正能够带来体制内转型升级的效果，是否能够真正提高人才的竞争力，为社会创造更多的价值。这些问题需要我们和专业人士一起探讨，希望政策能够取得更好的效果，为社会的发展做出更大的贡献。江苏省率先推出鼓励创业政策，引起了广泛关注和讨论。这个政策的背后，其实是一种变相的裁员措施，旨在缓解财政压力和增加税收。目前我国体制内人员过多的问题已经十分明显，一些基层单位存在人员缺口，而省市层面却是人员过剩。据统计，国内公务员数量约为710万人，加上其他编制人员和国企员工，总数超过4400万人。这些人员的福利待遇很高，但他们的创收能力有限，主要依赖纳税人的支持。而随着体制内人员的增加，老百姓的负担也越来越重。面对这种情况，江苏采取鼓励创业的办法，既可以减少人员负担，又可以增加税收收入。江苏率先放出这一大招，说明冗员问题已经非常明显，需要解决。但是，为什么其他地方还没有跟进呢？