2023年，我国又一次对退休人员的基本养老金进行了调整，全国调整比例为3.8%，各地根据自己的实际情况制定了具体的调整方案。然而，这些方案并没有让所有的退休人员都满意，反而引发了一些愤恨和争议。

虽然我国的退休金调整方案采用了定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式，旨在体现公平原则、激励机制和照顾特殊群体，但是在实际执行过程中，仍然存在一些不公平现象。

企业退休人员和机关事业单位退休人员之间的待遇差距仍然较大。

不同地区之间的待遇差距也较为明显。

然而，问题出在调整方案的不公平性上。在这个过程中，企业退休人员成为了最大的受害者。为什么会这样呢？
企业退休人员通常在职业生涯中拥有相对较低的薪资水平。他们的退休金基数较低，因此已经在工作时期就承受了经济上的不公平。现在，调整方案对基数的限制使得他们在退休后依然受到不公平的待遇。
与一些公务员和国有企业员工不同，企业退休人员通常没有额外的福利待遇。他们的养老金是唯一的经济来源，因此对其进行削减将对他们的生活产生深远的影响。
退休金调整方案在不同地区之间也存在不公平。一些地区的生活成本较低，而其他地区的生活成本很高。然而，调整方案对所有地区都采用相同的标准，这将导致那些生活成本高的地区的退休人员受到不必要的经济压力。

政府可以考虑差异化调整退休金。

对于那些在退休金调整中受到不公平对待的人，政府可以考虑设立一种补偿机制，以确保他们的经济状况得到改善。

政府可以根据不同地区的生活成本差异，对退休金进行区域差异化的调整。

政府可以采取措施提高企业退休人员的退休金基数，以确保他们在退休后能够维持基本生活水平。

政府应该增加与公众的沟通和咨询，以确保退休金调整方案公平并能够满足各方的需求。

退休金是关系到每个人切身利益的问题，也是关系到国家经济发展和社会稳定的问题。
2023年我国对退休人员基本养老金进行了3.8%的增长，这是一项符合时代要求和社会期待的举措，也是一项有利于保障退休人员基本生活水平、体现社会公平和正义、促进经济发展和社会稳定的举措。
但是，这并不意味着退休金调整方案就没有任何问题和缺陷，事实上，退休金调整方案还存在一些不公平现象、改进空间和问题，需要进一步完善和优化