秘书的主要职责是辅助领导处理公务，保障工作正常运转。由于长期跟随领导左右，秘书向来是提拔使用的热门岗位。那么，当秘书需要具备什么条件？提拔有要求吗？新规显示，组织上对秘书的管理日趋严格了。

一、秘书配备要求

按要求，只有省部级领导才有资格配备秘书。其中，正省部级领导可配备一名机要秘书，副省部级领导可配备一名秘书工作人员保障领导工作。副部级以下领导不具备配备秘书资格，现实中我们常说的厅处级领导秘书准确说只能算联络员，他们都有其他职务，只不过主要职责是服务保障领导。在身份上，从事秘书工作也有限定，即必须是公务员或者参公管理人员。

二、秘书管理权限

省部级领导的专职秘书实行单线管理，由组织部门根据其实际情况进行考核评价，按照岗位需求组织实施晋升。

三、秘书行政级别

正省部级领导的秘书最高不得超过副厅级，职级不高于二级巡视员；副省部级领导的秘书最高不超过正处级，职级原则上不能突破一级调研员。

四、秘书任职年限

省部级领导的秘书原则上不得超过五年，特殊情况需要突破任职年限要求的，必须报请上级组织部门研究同意。

五、秘书调任限定

省部级领导调离岗位异地任职，不得携带秘书，原则上也不能将秘书调到领导所在地区担任其他职务。秘书不再专职保障领导后，由组织部门根据个人实际结合岗位需要进行调整，按照干部管理权限纳入所在单位或部门组织职务或职级晋升。

长期以来，人们对秘书最大的印象是提拔快，而且天花板无限。从最新规定来看，秘书的提拔使用显然被大大限制了，换言之，秘书再想像过去那么任性提拔已无可能。当然相比普通公务员，不可否认，秘书的成长空间仍是无敌的存在。