真的是太敢说了！ 艾跃进曾说，资本主义最大的特点就是，想尽一切办法，让大部分人失业，这样，他们就能任意剥削在岗的员工。 因为当大家都觉得找工作难的时候，大部分人就不敢轻易换工作，从而资本就能更好地控制员工。
麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，方便您进行讨论和分享！

艾跃进教授在其研究中提出了一个具有震撼力的观点，揭示了长久以来被视为财富创造和社会进步引擎的资本主义经济体系背后的惊人秘密。
他强调，该体系的真正目标并非是广泛认知的经济增长和繁荣，是通过控制劳动力来维护资本家阶级的利益，其中的一种手段就是人为制造高失业率，以此压低工人的谈判筹码，进而强化对劳工阶层的剥削。
在这样的背景下，职场中常见的不公平现象愈发凸显出来，技术进步和生产力的提升虽然推动了社会的前进，却也给众多工人带来了失业的威胁，他们的工作岗位正逐步被自动化所替代。
为了追求更高的利润率，不少公司持续削减员工的工资和福利待遇，那些仍然保持工作岗位的员工感受到的生活压力越来越大，不稳定的工作环境进一步加重了员工的不安全感，他们时刻担忧可能丢掉饭碗。
在这些情境中，大型公司凭借其在市场经济中的垄断地位和强大的政治影响，进一步加强了其权势，这些大公司通过操控市场法则，限制竞争，并采用合并和收购的方式清理潜在的对手。
这种行为不仅削弱了市场的活力和创新力，还让本就紧张的就业形势雪上加霜，由于缺乏有效竞争，中小企业发展受限，就业机会减少，失业情况愈加严重。
居高不下的失业率带来的连锁效应波及社会各个角落，个人生计受到影响的同时，社会收入差距进一步扩大。
在找不到稳定工作的境遇下，许多人陷入贫困，随之而来的可能是家庭分裂、犯罪率上升等一系列社会问题，社会不满情绪日益累积，偶有爆发示威游行或罢工活动，向现有的社会格局和经济结构提出挑战。
在这样的现实环境下，普通劳动者常处在尴尬的境地，一方面，他们必须接受大企业对工资待遇和工作条件的苛刻要求，这些企业往往是行业中的佼佼者，控制着绝大多数的就业机会。
另一方面，即便是想要更换工作环境或自主创业的工人们，同样遭遇重重阻碍，由于资源有限和财力不足，他们难以与根深蒂固的大企业进行有效竞争，那些实力雄厚的大企业往往也会利用自身的影响力打压新入者。
面对这种压迫性处境，许多工人在工作场所忍气吞声，即便遭遇不公，他们也害怕冒险提出抗议或选择跳槽，这可能导致他们失去维系生活的唯一收入来源。
在这由垄断和资本过度主导的经济体系下，他们是弱势群体的一分子，几乎不可能撼动权贵们的稳固地位，他们只得在夹缝中求生，默默地承受着工作所带来的压抑和委屈。
针对这些问题，艾跃进教授为我们提供了可行的解决途径，首要任务是在市场上遏制垄断现象，鼓励公平公正的竞争环境，这样做不仅能够激活整体经济的活力和创新潜力，而且能为更多人开辟就业机会。
必须增强对劳动者的权益保护，确保他们能够得到公道的工作条件和薪酬；普及劳动权益保护知识，强化劳动者的自我维权意识和技能，让他们知晓如何在法律的保护下争取自身的利益。
虽然法律已经出台来保障劳动者权益，但在实际工作中，许多劳动者仍然处于劣势地位，由于缺少稳固的工作合同和安全的工作保障，他们的生活质量以及对工作稳定性的焦虑受到了巨大的威胁，雇主经常以各种理由单方面终止与雇员的关系，使员工面临不公正的解雇危险。
当下经济环境中失业率的上升似乎是一道难关，但依据艾跃进教授的分析，我们能认识到资本主义体系内隐藏的问题和弊端，并有针对性地采取措施予以纠正。
只要朝着这些方向努力，就有希望实现真正的经济自由和人格尊重，进而塑造一个更为和谐、公正且持续进步的社会。