从今年的5月1号开始，劳动保障制度即将废止，而这一制度实际上从上个世纪的50年代一直执行，到今年为止，足足实施了73年的时间，最后要落下帷幕了。所谓的劳动保障制度，其实跟今天的社会保障制度还是有些类似的。所以说废止劳动保障制度实际上根本意义上并不会影响到我们最基本的劳动权利，也不会影响到我们对于所谓的劳动工龄的认定，等各方面的认定。

我们都知道这个劳动保障制度，它主要是认定一些视同工龄，包括一些连续工龄，比如说你在1992年之前参加工作，往往就可以认定视同工龄。那么认定视同工龄的依据，就要根据你的个人人事档案来进行认定，包括你人事档案中有没有相关的招工表，有没有每一年的工资变动表等相应的材料，并且人事档案还要托管在工作单位当中，或者是人才机构当中才能够进行认定。

那么其实它跟今天的社会保障制度还是非常的类似，因为我们现在建立了这个社会保险制度以来，从1992年全国就统一性的缴纳了基本养老保险，到1996年全国所有的地区都完成了缴纳养老保险的制度。所以说很多人，现在都是1992年之后参加工作，或者说1996年之后参加工作。而对于这个所谓的劳动保障制度，其实可以说是名存实亡就没有存在的必要性。

因为有了社会保障制度，那么从根本上来讲，我们享受这个劳动所能够带来的回报，就必须要去参加一份最基本的社保，这里面又包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类。当然这五险通过工作单位来参保是必须要同步来进行参保的，是不能够选择其中之一，所以说我们今天的劳动保障措施实际上比起当年更加的完备，所以有了这个社会保险制度以后，那么其实所谓的劳动保障制度就没有意义了。

当然我们在办理退休的过程中，每个人都知道，只要你的养老保险能够达到最低缴费年限15年的要求和规定，并且达到正常的法定退休年龄，目前男性60周岁以上，女性50周岁以上或者是55周岁以上，就能够顺利的去办理退休，享受养老金的待遇。其实这就是我们能够享受到的劳动的最基本的权利，所以说只要正常缴纳社保，将来你就可以获得一份养老金。

当然这个劳动保障制度的废止原则上，不会影响到我们个人的劳动合同，也不会影响到我们个人所参加的社保，等等各方面的一些权益。而且自从社保税改以后，其实对于社保的要求更加的严格。对于我们个人来说，缴纳社保的基数水平，包括今后养老金的待遇，都会有一个很明显的改善。所以说大家也就不必要去担心这样的一个问题了。因为不会对个人产生任何的影响。

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