耳聪目明之下，只要多读点书，多见点世面，那总能知道很多东西，也想通很多东西，特别是在当下这个网络世界中，只要足够有心，那总能发现很多行业的内幕，从而可以有更多的了解，以及更深刻的思考。

就拿制造业来说，有网友通过对三个内幕的发现，既看到了当下存在的风险，也看到了未来的可能性。

先说第一个内幕，有网友看到了我们制造业现在存在的风险，那就是没有多少人愿意进工厂了，因为现在工厂真的太辛苦了。

这就是当下工厂的真实情况，夏天没空调，没防护设施。

网友看到制造业的前景了，那就是以拖待变。

还是那句话，现在普通消费者的消费能力真的太弱了。

现在的社会管理者是以稳为主，灵活应变性不够。

也不够考虑人的属性，毕竟人是人，而不是工具。

于是双方都在扯皮较劲了。

说到底，我们社会必须解决如何才能上下同欲这个问题，才能让制造业起死回生。

接下来有网友发现了我们制造业的第二个内幕，那就是关于人才方面的，第一个举例的就是鹿新弟，众多奖项在手，却评不上高级工程师。

第二个被拿来举例的就是梁孟松，被逼去职。

第三个是顾秋亮，工作那么多年买不起新房，孩子病了拿不出药费。

这就是顾秋亮对制造业的贡献，然而他并没有得到相应的回报，连生活的改善都谈不上。

接下来有网友发现了制造业第三个内幕，就在东莞。

东莞的制造业工资底薪只有两千，外加提成。

可以说，东莞制造业的从业人员真的要求很低，有个空调屋，闲暇的时候能玩手游就行。

在这些从业者看来，在工厂干活再辛苦，总比回家种地要好。

这算是我们制造行业的一种新形态，但仅限于东莞。

但这样卷的代价也不是没有，那就是让更多工科大学生失业了。

可以说，这三个内幕就是我们制造业的现状，要么卷到死，要么就是压榨到极点，反正舒服、体面、尊严感这些，似乎在我们的制造业中是看不到了。

我在想，要什么时候才能让我们的制造业从业人员对自己从事的行业有个归属感，有个自豪感呢？显然，网友们所发现的三个内幕，都没有给出答案来。

我们的制造业要什么时候才能像德国那样，下了班后就可以体面的生活着，可以靠精湛的技术让自己生活得更为舒适，而不是只有底薪几千块钱？

我想，这才是我们制造行业需要解决的问题，光靠情怀和理想是不行的，要让从业者得到实实在在的好处，看到未来更好的希望才行。

毕竟人是活生生的人，有情感，有思想，而非牛马，更非工具，这就是我今天想说的一些话。