如今，年轻人们面临着前所未有的就业挑战。相较于过去，老一辈想找一份工作养活自己，只要肯努力就可以。然而随着当下经济的快速发展，努力似乎已经不是最重要的因素，专业技能、恪守公司规定等等，随便拿出哪一条，都比努力珍贵。

甚至，打工人的努力在上位者眼中，就是徒劳无功，连苦劳都算不上。这让当下找工作越来越难，就像下面的这位女子，就算做到了每天工作8小时，还是面临用人单位的开除。

8月24日，媒体报道出这样的新闻，浙江一位女子试用期迟到25次，被用人单位开除后不服气，认为自己虽然迟到，但是在下班后迟走了几分钟，每天工作已经达到了合同中的8小时，如此开除自己坚决不服。

据了解：此事发生在浙江宁波，女子工作在一家通信公司，而且还处在3个月的试用期。女子也非常努力，但是在工作51天期间，因为上班堵车、早高峰等等原因，女子还是迟到了25次。

公司得知后，曾派遣相应负责考勤的工作人员提醒，但始终没有收到什么效果。所以，用人单位直接开除女子。得知此事的女子不服气，认为自己虽然迟到，但每天下班都晚走，把迟到的时间都补满了。

合同上说每天8小时，女子认为自己已经做到了，公司不应该单方面开除自己。随后更是把这种不满意闹到了仲裁，仲裁最终裁定，判处公司给予8000元赔偿。然而公司也不满意，认为光是女子试用期51天迟到25次的态度，自己要求解约没有毛病。

不知不觉，双方闹到了法庭上，法庭经过了解，也做出了自己的裁定。认为女子多次迟到，远超一半水平，而且公司也曾经针对这样的情况提醒过，完全是尽到了义务，这种做法不违法，撤销了仲裁的裁决。

那问题来了：女子试用期迟到25次被开除，但是每天上够了8小时，这是该怎么看呢？

首先，作为一名员工，按时出现在工作岗位上不仅展现了对工作的敬业态度，也表明了对公司规章制度的尊重。迟到行为不仅会给其他同事带来困扰，还可能导致工作进度的延误，影响团队的协作效率。因此，即使她每天都上够了8小时，迟到行为也是不能被忽视的。

其次，试用期是雇主评估员工能力和适应度的重要阶段。试用期内，公司希望通过观察员工的工作表现来决定是否将其留用，而准时上班是评估员工工作态度和职业素养的重要指标之一。

最后，尽管该女子每天都能完成工作时间，但她的迟到行为可能会给雇主留下不良印象，质疑她对工作的认真程度和责任感。在这种情况下，公司选择开除她是出于对员工整体素质的考虑，也是为了保护公司的利益。

大家认为：女子应该被开除吗？