一天看着很长，其实真忙碌起来，感觉一天很短。无事可做，一天消磨起来，也是很痛苦的，所以还是得主动找一些事情做。越忙碌的人，过得越充实，时间过得就很快。

有人说想时间自由，其实很容易就能实现，只要你有自己的业务做就行了。跟别人做事，人的动力有限，跟自己做事情，动力会不一样，当觉得付出不值得，就应该思考自己有什么业务可做。

谁都想在企业干到退休，但不是所有人都那么幸运，应该说在华为能干到退休的是少数人，只能说都是概率大小的问题。企业是在不断发展的，随着人力的减少，公司财力的增加，社会福利更健全了，其实都是有可能的，但我们这一代人是无法享受到的。

华为能干到退休，是很不容易的，你看身边有多少能坚持那么多年的，能坚持下来的人，那绝对不是一般人。华为的工作强度，体验过的都懂，有人进去了就想出来，高压环境下，能存活下来，就有过人之处。

华为要淘汰人，不用等到35岁，大公司都有末位淘汰，达不到公司的要求，随时都会被淘汰。身边有活生生的例子，40多岁还在华为，等哪天他离开了，再说下他的情况。

越早进入职场，优势越大，离退休年龄就越早，能退休的概率大，越往后，形势不确定，难度会越来越大，企业生存都是问题了，退休只怕会更难。看看看现在的企业发展情况，降本缩员是主流。

越早进入华为越有优势，现在好多确实不续签，员工的属性也改变了不少，OD这个词就很热，这就是降低很好的方式。有朋友在华为，年纪也不小了，也没退休，只是说这样的人在华为的占比多少而已，只要有这个概率存在，就有人能退休，实际还得看个人贡献值。

大公司养少部分还是可以的，不一定要国家法定年龄，你的贡献价值都记载在公司的账簿，真有价值的人，企业肯定是愿意给你养老的。企业不可能给每个人养老，但给少部分人养老，还是没问题的。

哪里都有幸运的人，只是看幸运属不属于自己，在企业干到退休是小概率事件，少数人才有这个机会，一般人养老只能靠自己。

不想工作那么久才退休，那就多赚点钱，大多数企业都是干不到退休的，就算华为有个例，也不代表普遍，看自己续签的时候，能续签多久，还看身边多少人能持续的续签，个体无法代表主流。

能在华为干到退休，确实不容易，那个时候就能加入华为，还能一直干很多年，眼光和运气缺一不可。看多少人进了华为，又出来，大多数人坚持不了那么久的。