一网友在发帖称，公司裁员以为裁掉的是无关紧要的人，搞半天竟是公司大动脉。

二八法则用到任何场景都不为过，20%的企业拿走了80%的利润，而20%的员工为公司创造了80%的价值，这其中包含直接价值和隐形的价值，如果做老板的看不清员工身上体现的价值，觉得是可以替代的话，往往会对自己的企业造成巨大的打击，甚至会一蹶不振。

这个网友的帖子就是一个典型的例子，经理将销冠还有技术骨干给炒了，直接让公司损失接近3000万，老板没办法亲自跑去请销冠和技术骨干回来，但送神容易请神难，更何况人家给公司做了那么大的贡献，现在憋屈的离开了，怎么还会回来？

人家根本不搭理老板，直接跟老板说，在别的公司工作，假期多，工资高，事还少。有能力的员工到哪里都不会吃亏，这是实打实的的闯出来的本事，多年销售积累的人脉关系，甚至自身家里都自带关系，一个公司能拥有一两个，基本上就是靠他们吃饭，现在经理把他们炒了，其实不是跟他们过不去，而是跟老板过不去，把财神爷给赶跑了。

当然，经理能炒掉销冠和技术骨干，很难说背后没有老板的授权，只不过他们最后发现，业绩下滑，形势不容乐观了，才低下头，请他们回来。

帖子下面，不少人都有感同身受的经历，有些是发生在同事身上，有些则是发生在了自己身上。

有人表示：公司来了个销冠，每个月贡献了公司百分之七八十的业绩，但是老板嫌他挣的多，先给他降底薪后又降提成，后来他直接辞职了，老板原本开了六家店，直接关到最后只剩一家。

还有人表示，他们公司销冠才牛，公司开业5年，拿了3年销冠，因为和行政有矛盾，行政裁了她，她直接带走了他们几十个人开了新公司，直接把前东家干没了，他也是从东家跳槽过去的，感叹道：行政以为公司除了老板就属她最牛了，奈何到别人眼里啥也不是。

好多都是活自己一个人干完了，老板还不涨工资，最后辞职了，老板招几个人还没一个人业绩好，最后店就倒闭了。

对于这种情况，有网友表示：“这事问东方甄选啊，他有经验”

不得不说，前段时间不停上热搜，备受关注的董宇辉，对职场中发生这样的情况，定是深有体会，只不过作为老板，俞敏洪是清醒的，没有放董宇辉离开，给他开了独立工作室，继续拉磨，东方甄选直接收获两个千万级别的直播间，成为大赢家！