2月19号凌晨，河南胖东来官方账号分享了一则关于“餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃”事件的最新处理，可以说非常有爱，于东来的一句话更是让诸多网友感慨：让商业和社会往更可续，更人性化，更美好的方向上进步和发展。

据了解胖东来给予了涉事员工两方面的选择，这两方面的选择并不是于东来开出，而是基于民主评审团，也就是说代表大众的想法，其中第一个选择便是解除劳动合同，并对其补偿。

第二个选择则是降为学习期三个月，并调离岗位，转岗到非食品加工岗位，主管维持原处理结果，火锅档口关停。

不管哪一种处理结果，都表现了企业的大爱。在这两种选择当中，大多数的评审员选择了后者，这一结果可以说是更具大爱。

重新定义结果出炉之后，粉丝可谓是一致的好评，纷纷留言说到：感动哭了、服务做得太细致入微了，有些人就看到了一点点的小问题都在那里上纲上线，人家员工餐碍着你了、大爱的结果……

回顾此事不难发现，所谓的“曝料”不过是为了抓住热点，涉事员工真的有错吗？

如果她不是胖东来的员工，相信此事也不会曝光，几乎所有人都知道，餐厅厨师试吃这是一个很常见的现象，别说将试吃完的东西放回去，不放点别的东西，亦或者直接用手拿，这就已经算格外开恩了。

退一万步讲，这种做法虽然不合理，但员工在上岗之前，一定经过了细致的消毒，再者，她所尝的东西并没有外流，而是内部消化（员工餐），没有对外界产生任何影响，何来错误呢？

基于外部的压力，胖东来做出“解除劳动合同”的决定其实很无奈，听取网友的建议也是一种改善企业文化管理的方式之一。

古语有云：取之于民用之于民。既然服务大众，那么就必须听从大众的意见，其实这样的方式有坏也有坏，一旦发酵必然覆盖面非常广，但要长期保持这样的好，需要付出比以往更多的努力。

12页的调查报告，没有敷衍，没有推脱，一字一句都让人感念，处罚也是有理有据，没有一味的推脱，也没有让一个员工顶岗，温度人情味算是做到了极致。

不过这正是广大网友期望看到的，活在明处才能让网友信赖！