山东青岛，一女子与某公司签完合同没几天，就告诉老板，自己怀孕了，然后要休带薪假。老板迫于无奈，批准了女子的假期，并且按当地最低工资养着女子。可万万没想到，女子才休了3个月的假，就发现公司注销了。而老板又另开了一家公司，还是原班人马。女子怒斥老板不厚道。

张女士入职某公司后，先进行了3个月试用期。期间，张女士表现出的能力，得到了同事和老板的认可，于是双方签订了3年的劳动合同。可万万没想到，签完合同没几天，张女士就告诉老板，说自己怀孕了，然后由于身体原因，还要请一段时间的带薪假。老板虽然对张女士突然说怀孕感到怀疑，但医院都开了证明了，所以老板只能批准了。张女士见老板没有刁难，还很开心，收拾完东西就回家安胎了。可张女士刚享受了2个月的带薪假，就被同事告知公司要倒闭了，让她拿点补偿后就离开吧，后面不会再发工资、交社保了。

张女士不敢相信，于是找到老板。在得知公司确实宣布破产清算后，张女士不高兴了，她虽然拿了公司给的工资和补偿金，但就是赖在公司不走了，声称就算公司倒闭了，也要跟着一起走。当然，老板肯定不会同意的，就这样张女士被辞职了。正当张女士为没有工资和社保犯愁时，她从前同事那里打听到，老板又开了家新公司，员工还是原班人马，唯独少了自己。张女士气坏了，她认为老板这是利用破产来踢掉自己，于是跑去新公司质问原老板。原老板称，当初确实是因为资金问题申请破产了，现在虽然注册了新公司，但没有适合张女士的岗位。这种结果当然不是张女士想要的，她向当地仲裁机构申请仲裁，要求新公司继续履行原来的劳动协议，发放她休假的工资并缴纳社保。

还别说，这家公司的老板真心不错了，能给张女士休了3个月的带薪假，最后公司解散还给了赔偿金。可张女士还不知足，确实有点贪心了。1、很多人感到疑惑，为何张女士能休这么久的带薪假？山东省女职工劳动保护特别规定第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本事件中，张女士应该是请的是产前假和保胎假。其中产前假有15天，而保胎假就不一定了。

如果张女士能提供二级以上医疗保健机构出具的，需要保胎的证明，那么公司必须批准，工资待遇按照病假发放。这个时间应以医院建议的为准。

如果张女士只是担心胎儿发育问题，自认为要在家保胎的，公司就有自主权了，可以批，也可以不批。

具体到本事件，张女士是拿出医院出具的证明，那公司就必须要批准了。

2、张女士能否要求原老板继续发工资呢？

首先，公司是因经营不善，亏损严重才申请破产的，而且公司支付了张女士补偿金。

企业破产法第48条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

值得注意的是，这里规定的是补偿金，不是赔偿金。在劳动法中，补偿金是指每工作一年，计算1个月的工资作为补偿。工作不满半年的，按照半个月工资为补偿。

既然张女士拿到了工资和补偿金了，说明公司并没有违法。

其次，公司既然通过合法手续破产注销了，那公司与张女士的劳动合同自然就终止了。

劳动合同法第44条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

至于原来的老板新开了公司，与张女士并未建立新的劳动关系，所以没有义务为张女士发放工资、缴纳社保。

如果张女士非要说老板的这番操作，就是为了甩掉她，那么也请拿出证据证明，不要说不给她机会。

关于民事诉讼证据的若干规定第2条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

另外，如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

最终，张女士因此事申请了仲裁，但仲裁委以张女士与新公司无劳动关系为由，驳回了她的申请。

最后，很多网友都说张女士明显是在碰瓷，就为找个公司养着，这样的人以后谁还敢用？对此，你们怎么看？

对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。