新人都是迷茫的，好多人只是会学习，对外界一无所知。只要是公司，就会存在问题，只是看自己更看重什么。去公司是学习的，不是躺平，有些人只是想找能躺平的公司，这才是根源问题。

现在的公司想躺平很难，都在寻求业务发展，业务发展不好了，也就容易出现一些问题。学到本事最重要，越想躺平的人，未来的问题越多，哪里有那么好的事情，只管做自己的事情，其他啥也不用管，垄断企业可以。

能应付公司工作，也能应付市场的工作，与时俱进。

关于中国人寿的技术岗位，薪酬福利介绍的很详细，调研清楚再去，不然违约了，是需要赔偿的。很多职场新人，对职场是陌生的，对公司也是陌生的，有些公司确实能进去，但出来不太好，需要几年的时间。

提前了解一些风险，搞清楚待遇，工作氛围，工作强度，晋升问题等，不要去了不满意，立马就想走人。入职一家公司，起码要待3年左右，才能对公司熟悉，对公司熟悉了，才知道路怎么好走。

整体来看中国人寿薪酬福利是不错的，整体工作节奏是955，还能提供人才公寓，费用500，性比价确实很高。不要只会做销售，可以朝着技术方向发展，待遇不错，收入也更高。

中国人寿属国有大型金融保险集团，也是资本市场重要的机构投资者。下设8家一级子公司、1家全国性股份制商业银行和1所直属院校，业务范围 全面涵盖保险、投资、银行三大板块。

中国人寿picc工资待遇，根据网络资料统计，中国人寿picc平均工资为7891元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间4000元/月以下，年终奖平均15254元。中国人寿picc员工分享说：工资根据职级和业绩，有分初级中级高级特级，底薪一半是无责任一半要完成相应的业绩才能拿全额，业绩好了自然会职级跟着上去，初级是1600➕1600，做得好就高。

中国人寿体系是很大的，不同的岗位，不同的子公司，待遇会有差异，每个人的工作感受不一样，感受会不一样。对于应届生可以去体验下，岗位很多，适合就留下，不适合再去其他地方。

看下中国人寿内部员工的真实工作感受：

节奏相对其他保险公司轻松，准时是不可能准时的，这辈子都不会准时的，除非你想做一个老板永远不想正眼看你的员工，你就可以准时上下班、准时睡觉。周末业务部门必须加班，也没有上下班的概念，醒着就得做事。分公司职级相对宽松，轮班，偶尔加班。加班费就别想了，工作几十年的都表示一分没补。

工作日的早上9.00-下午17.30，中午可以保证午休。工作日视实际需要会有偶尔加班，如果加班可以申请报销打车、餐费，周末可以保证有双休。

中国人寿技术部涨工资要看升职，但升职空间不大，目前了解到的薪酬体系完善，五险一金节日福利都很不错，食堂也很好吃，但个别同事当面一套背地一套，且单纯崇尚学历。

具体的人才招聘，可以去中国人寿的人才招聘模块，上面很多岗位。