万万没有想到！同学刚刚51岁，已经为副处级，在机构改革中，选择了内退。

正常少收入好几十万工资。大家都替她感到惋惜！

同事在体制内，打拼了大半辈子，在副处级上十多年都没有进步一点，现在看来，以后肯定没有希望了。

既然选择了退出，就退得彻底。在仕途上没什么追求，再也不用看别人脸色行事了。

同学今年51岁，应该满55岁才能退休。按55岁退休的话，加上每年调整工资，一个月工资少4000多，一年6万元，近30万工资收入没有了。

如果54岁她还能晋升一级，可以申请延迟退休，就能60岁退休，那样的话工资待遇照样拿。如果按一年多收入7万的话，十年就是70万，一进一出，100多万没有了。大家都很不理解。

现在单位正在机构改革，领导正发愁多余的领导职数没有办法消化，巴不得空编制呢。

她的申请很快就批下来，每月工资由原来的7000元，下降到现在的3000多元，下降了足足一多半的工资。

她现在才51岁，如果再努努力的话，直接还能再上升一级，工资又是六七百，这么算下来，一年又多，收入不少。况且她在单位岁数是比较大的了，还是比较有竞争优势的。

实在不行，也可以申请退二线，这样能保住待遇不会变，工资照拿。将来有些福利待遇还会更多。别的单位，好多女性干部就是这么操作的，不会提前申请内退。

她的做法真的让我百思不得其解，同学同学都劝她不要这样做，说她将来肯定会后悔的，可是人家就是不听啊，还是一意孤行。

她和别人说，儿子是在北京央企上班，工作太忙，没人照顾小孩，雇个保姆也不放心，还不如她自己过去。虽然面临的老两口两地分居，不过也无所谓了。

她说不是钱的问题，她现在不差钱。在单位干着实在没有意思，心情一点也不好，感觉上班就是在牢笼，实在干不下去了。

她心意已决，说一分钟也不想在单位多待了。领导很快批准了，看来今年无论哪个单位只要是有人要走，节省开支，领导都是乐意的！

后来，她私下和我说，孩子的问题只是一个方面，不是问实质问题，这都可以克服。只是在单位工作看不到希望，实在是不顺心。

现在机构改革如火如荼，她单位也进行了很大调整。她在办公室干了七八年，本来领导答应给她调到一个好的科室，职务上再升一级。

哪料到组织部门只批了7个科室，撤销合并了5个科室，领导职数不但增加，还减少了。原来的那些有资格的“老人”都没办法妥处，更不用说她了。

原来的大领导直接退了二级，新领导她又不熟悉。想在职务上晋升一级，基本不太可能了。

现在上班也是面临比较尴尬的处境，科室从别的单位调过来一个80后。学历比她高，后台比她硬。她虽然是办公室的“老人”，也得向领导来请示汇报工作，心理上受不了。

最为关键是，新领导重用年轻人，还不给她安排重要工作，把原来管理司机，后勤的工作都分给了年轻人。只让她干一些跑跑腿，端茶倒水的琐碎工作。

不但政治上没有待遇，心里也很不平衡，不舒服，仿佛自己在混吃等Ｓ。

和她一起参加工作的同事，她们俩私下关系很好，人家会和领导搞好关系，这次机构改革居然还提拔了，分管她这个办公室工作，这又比较尴尬了。

自己这么多年，为单位付出了很多，但是好像是没有多少好处，付出和得到的一点也不成正比。

孩子在北京参加工作，把家也安在那。不用自己操心了，也没什么压力。这一辈子最大的成绩就是把孩子供到好大学，在北京有正式工作，也算是功德圆满。

同学的职业生涯结束了，如果是你们你们会这样做吗？还是会坚持下去？