想知道什么事情的结果，问一下专业的人士就行了，花钱去报名学习，跟直接发红包，性质都是一样的，花钱学习是小白行为，直接给红包得到的东西更快更实在。想让人指点呢。花钱就行了。

遇见什么人，找到什么人做榜样，行动跟上，你也会跟他们一样有好的结果。如果关注年入百万的人，一年赚10万不难，多关注比自己厉害的人，慢慢的会发生意想不到的结果。

不要直接加人微信就去问问题，每个人的时间不同，别人不了解你，是不会随便给你解答问题的。

想让别人为你服务，直接花钱买别人的时间就行了，舍得了，才有回报。

交通银行股份有限公司（简称「交通银行」）始建于1908年，是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，总行设于上海。2005年6月交通银行在香港联合交易所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。

总部待遇24-25万，分行待遇18万，想要薪酬更高去总部，以上薪酬主要是软件中心的薪酬，其他的岗位肯定没这么高。不想做业务，就应该掌握一门技术，这样收入会高一些。

不喜欢代码，这个就不用考虑了，因为软件中心大多数岗位，还是跟技术相关的。现在技术卷不卷，有可能卷，也可能不卷。技术属于消费部门，需要对业务有促进作用，遇到的领导不同，卷的程度不同。

不同的岗位薪酬，待遇差异还是很大的，技术毫无疑问是待遇最高的，如果是销售相关的，那就看业绩了，业绩越好，压力越大，待遇也会更高。银行的效益很重要，决定自己福利的高低。

交通银行工资待遇，根据网络资料统计，交通银行平均工资为7492元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，17%的工资收入位于区间6000-8000元/月，交通银行年终奖平均33179元。交通银行员工分享说：不太涨底薪，看绩效，薪酬体系完善，想升职需要竞聘管理岗。绩效分很多等级，达到销售业绩可以有奖金。

看下交通银行内部员工的真实工作感受：

员工1，工作压力看个人，要求进步负责重大项目压力就比较大，负责系统的话压力也比较大，但是躺平肯定就没什么压力了。

员工2.工作节奏还好，下班准时与否看个人和部门，周末加班也是，但是一般都是有重大项目才会加班，没有项目就没有加班，加班补助有。

员工3.公司一般一年升一个小级，涨幅约两三百元；视入职时的学历及工作表现，两到四年左右升一个大级，涨幅约几千元左右。公司薪酬体系完善

每个人在的岗位不同，遇到的领导不同，业绩压力不同，考核方式不同，感受都会有差异。做技术可能会加班，也可能不加班，其他的岗位就看情况。银行是需要做市场的，银行经营情况，对每个人的薪酬都是有影响的，想要更多，逻辑跟私企是一样的。

具体的人才招聘，可以去交通银行的人才招聘模块，上面很多岗位。