当我在学校的时候，我被教导说，如果我专注于学习，如果我取得好成绩，我就可以进入一所好大学。

当我实习的时候，我被教导要学习技能，如果我努力学习、努力工作，我就能升职、加薪。

但在社会上奋斗了几年后，我意识到努力并不总是有回报。掌握捷径的人往往升职得更快，例如获得老板的信任。

年薪80万元的总监在离职前还告诉下属，在工作中晋升的关键：信任老板。

公平地说，我总结了他向下属提出的意见，然后将我熟悉的领导与其他领导进行比较，发现他们的共同点普遍较多。

能力可能不强，但老板懂得基础知识。

我曾经在一家公司工作过。老板曾在一所大学任教，后来创办了一家公司。公司的中层和底层管理人员非常有特色，其中60%是校友、老板或者学生。这里没有复杂的原因。很简单，因为老板了解学校，自然信任自己人。

老板创办公司时，就通过学校平台招募了一批人才。在社交媒体招聘中，该校学生在面试中占据上风，而自己人则在绩效考核、升职加薪等方面占据上风。这已经是公司默认的潜规则了。

认可、支持老板，给予他足够的情感价值。

这几年有一个词很流行：自上而下的管理。通俗地说，就是学会把自己放在老板的位置上，满足他的期望。

但如果把握不好这个度，就很容易成为人们眼中讨好、讨好的角色。但抛开这种极端的情况不说，我不得不承认我靠着这一点就能取得老板的信任。

正如一位网友所说，如果你不是自己人，为什么要提拔你来增加你的问题呢？

立即报告并保持沟通

每个人都应该写月度工作报告、周报告甚至日报告。我见过的许多领导人都非常痴迷于此类报道。他们不怕写太多，就怕不报道。因为作为领导者，我们都喜欢一切尽在掌握的感觉。

毕竟管理者也要向上级汇报，自然要要求下属给自己提供材料。没有报告，老板也不知道他的员工做了什么。汇报越主动，在老板心中的地位就越高。这些人会提前提醒你所有美好的事情。利益总是青睐那些能说会道的人。

现在已经不再是酒香不怕巷子深处的时代了。如果你只是努力工作，无论你多么努力，老板都不会欣赏。他只知道，花了很长时间才做到。

请注意，我总结的几点并不是否认能力的重要性，而是说出了工作的真相。

老板喜欢使用他们信任的员工。事实上，其原因是他们厌恶无序和不确定性。你有能力，但我凭什么相信你？无论他会放弃、离开，还是隐藏着自私的动机，老板要考虑的事情太多了，成本也是信任的成本。最好的情况就是用自己的技能去完成老板想做的事情，解决他的问题，培养信任。毕竟，只有自信、有能力，才能在职场上进步。