要求医院非盈利， 但又要求医院自负盈亏！

一方面严格控制医生创收，一方面医生的收入与创收直接挂钩。医生纳闷了，不知道该怎么办才好。

然后要求医院非盈利， 但又要求医院自负盈亏，前段时间还说医生的收入不与业绩挂钩，这样一出一出的，让他们搞得精神分裂了。

难道这就是传说中的驰名双标吗？

是不是既要马儿跑，又要马儿不吃草吗？

不和收入挂钩，又靠业绩说话，理解不了啊！一会儿说薪资不和业绩挂钩，现在又说薪资和业绩挂钩，反反复复，到底想干什么呢？

如果说靠业绩说话就是都看病人多收钱，如果不这样的话，就达不到业绩标准，可能就被扣奖金！

为什么净是折腾医护，行政后勤一分不少，甚至很多医院行政后勤的收入比医护还高很多。

挣钱的永远高不过管钱的和算钱的。

医务人员的薪酬与医院的业务收入直接挂钩，这就意味着医生护士的收入与药品、医疗器械、检查和化验等服务的收入息息相关。

事业单位里，唯独医院需要自负盈亏， 不断争取盈利来保持运营。然而，医院作为与人民生活密切相关的行业，为何不像教育和科研院所一样由财政进行统一预算，以获得足够的经济支持呢？教育、工商、税务、文化、公安、广电、发改等行业同样与人民群众的生活息息相关的行业财政进行统一预算。

现在有些地方实行医生年薪制，有人赞同，觉得这样很好，医生就应该做好自己的本职工作，不要想一心扑在业绩上，让医生治好病人，让护士护理好患者，不用为了业绩是多少而挖空心思，不要为了工资表上的光鲜数字闹不愉快，反正有稳定的收入，不用为业绩发愁，这样有利于医护人员把更多的心思用在病人身上。

但也有人认为这样弊多于利，这个就变相地回到了大锅饭的时代，不要说什么评价机制，只要有人的地方就会有太多人为因素，尤其是基层，人为因素可干预性更大。根据职称定年薪，职称评审本来就是医务人员最为诟病的问题之一，这下子肯定更加挤破头去操作职称问题。职称和能力严重不匹配的问题是业内人士都清楚的，搞年薪制，只会让有能力而职称低的医务人员流动性更大。

年薪制后，公立医院能否壮大和发展呢？这是很多业内人士所担忧的，因为年薪制可能会打击头部医生的积极性，从而加速公立医院内优秀医疗人才的流失！年薪制会不会让很多医护人员选择“佛系”，“躺平”，甚至“逃离”呢？

不管怎么说，靠业绩或者不靠业绩都行，但要固定一个说法，不要收患者钱的时候逼着医院搞业绩，给医生发钱的是说不看业绩发绩效工资。

业绩说白了就是逼着医生去赚钱， 医院用业绩来考核是不是耍流氓呢？

大家觉得医生年薪制好吗？