一位自称96年的工程师说：“公司来了一个88年的大爷，让我来带，编程技术还行，但是被我一个96年的带，我感觉他好像有点不服气，怎么办，下次可不招岁数这么大的了。”

帖子一出引来唏嘘声一片，甚至有几位网友直接开始问候了。

有几位网友说：88年都老头了，你96年不就是油腻的中年人？小P孩自我感觉真良好；兄弟 人终有老时，何必仗年轻欺人呢？

几年之后你就是他，你也快奔三了，你还说他？别这么刻薄，你跟他的距离其实没那么远，时光飞逝，一眨眼就过去了。

这几位网友直接就爆粗口了。也难怪，现在失业的大龄程序员那么多，正好没找到发泄口。

高龄员工在职场上被年轻人瞧不起的现象很常见，这位高龄程序员说：“我37左右转行的时候，新领域没有技术积累，跟年轻人一起搞，被折腾的体无完肤，多少冷眼和嘲笑……，职场混饭吃不容易，都是打工人……”关键是大龄就业者要能调整自己的心态。

每个人都会有老的一天，你也会有在职场被年轻人嫌弃的一天。如果他不服气，你真有实力的话就让他彻底服你，你没能力就谦虚的和他学习，我觉得人家工作那么久，很多经验肯定也是你没有的。

也许“35岁中年危机”正应该从现在开始，从你我的观念开始，从我们这一代90后、00后开始转变对于35岁职场人士的歧视，我们的后代才可能拥有一个更健康的职场环境。

90后在抱怨即将到来亦或是已经到来的中年危机以前，是否反思过自己也是其中“压死骆驼的最后一根稻草”？一边抱怨35岁就被各种企业不待见，一边又抱持对35岁职场人士工作能力和年龄的偏见，是否是一种自相矛盾？

人的价值不是由年纪来决定的。而是由大脑中所拥有的真知量来决定的。因为世间的万事万物都是由真知所组成的。那么拥有真知的人，才可对事物做破解与加以利用。