昨天上午车间有一个零件加工失误，导致报废。本来是一件很好处理的事情，开个品质异常单，对相关责任人进行处罚即可。

但是在处理这件事的时候，主管和员工发生了冲突，在责任划分上，产生巨大分歧，差点发生打架斗殴的事件。

主管怒骂员工：“你身为一个师傅，难道在加工前都不会去核查图纸的吗？难道这么明显的图纸异常，你都发现不了吗？就直接这样打下去？你到底有没有检查过？你要对此事负完全的责任！”

员工也不甘示弱回怼道：“我丢你老母，图纸出错，你也能把责任推我头上？我一个操作工，我还能具备审图能力？我按图施工，加工报废，关我屁事！你有本事你去找工艺出图人的责任，不要见了怂人压不住火，我不吃你这套！”

主管大怒道：“那你的意思，你把东西打报废了，没有一点责任了是不是？第一，你不是学徒，你要是学徒，我就不怪你。第二，这个图纸错误是一个明显的低级错误，你身为大师傅，不应该发现不了。第三，工艺出图人员责任，我自会追究！”

员工暴跳如雷：“什么叫我一个大师傅应该要发现图纸错误？我有那个能力，我就不干操作工了，我就当主管了！图纸有问题你不追究图纸的责任，找我背锅！按你这个逻辑，你也应该负责，你作为主管，为什么把未审核过的图纸交给我？你要不要承担责任！”

主管一时语塞，顿感脸上无光，大怒道：“其他人的责任，自会有人负责，你到底还想不想干，不想干你可以走！我不要不听话的员工！”

员工暴跳起来指着主管鼻子大骂：“跟你这种垃圾领导，不干也罢！”

说完，这个操作工摔门而去，于当日中午办理了快速离职手续。

此事一经发酵，引起一片哗然，老板得知后也责怪主管处理不当，遂通知行政管理部对该主管进行全厂通报批评。

该主管于今日上午时分，也向公司递交离职申请，是否批准，尚未可知。