（图片来源：摄图网）

近日，董明珠多次发言上了微博热搜榜，引起了各大网友评论和关注。今年3月，董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费的视频也被翻出来了。

董明珠说“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。

看到这个采访视频，12月20日，微博CEO王高飞在微博上公开批评董明珠，称董明珠滥用权利。

现行法律允许企业与员工签订培训服务协议，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可以与劳动者就提供专项培训费用并进行专业技术培训的事宜订立协议，约定服务期。这意味着董明珠提出的关于员工培训费的问题在法律上已经有解决方案。王高飞点评称，“自己管理上不合规，吃亏了要么骂员工要么赖法律”。

自格力网红员工孟羽童5月离职后，董明珠多次公开表示不满，怒斥孟羽童”只想着用公司平台当网红，当秘书的连一个文案都写不出来“。她劝诫年轻人，“只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果”。

对于网友们认为“董明珠工作思维是老式的，董明珠那个年代和现在年轻人的年代是完全截然不同的社会背景”等观点，董明珠在直播中回应，称现在的年轻人以我自己为中心。

回看我国人力资源服务行业：

——大学生就业形势

2020年我国高校毕业生达到874万人，再创新高。根据智联招聘数据显示，2020年第一季度，大学生招聘需求人数为1237万，占全国需求的10.19%，求职申请人数为896万，占全国共计的10.56%。

——制造业用人需求最大

从行业需求看，2021年第三季度，我国87.5%的用人需求主要集中在制造业(38.7%)、批发和零售业(9.7%)、居民服务修理和其他服务业(9.2%)、住宿和餐饮业(8.1%)、建筑业(5.4%)、信息传输软件和信息技术服务业(4.8%)、租赁和商务服务业(4.6%)、交通运输仓储和邮政业(3.9%)、房地产业(3.1%)等行业。其中，制造业的用人需求远高于其他行业，同时人力资源服务需求也是最大的。

——人力资源服务行业发展前景：

从历史增速看，在2014年至2021年期间，中国人力资源服务市场规模的增速约为17%，处于高速增长阶段。在政策和国家毕业生数量持续增长的背景下，人力资源服务需求旺盛。基于这些因素，预计未来中国人力资源服务市场规模仍将保持较高速度增长，到2027年，该行业市场规模预计将达到约4.5万亿元。

2022年，我国共有6.3万家人力资源服务机构，实现营业收入2.5万亿元，较2019年分别增长了59.1%和27.6%，较10年前分别增长了2.2倍和4.4倍。中国的人口规模庞大，但高中及高中以上受教育者的比例不到30%，人均受教育年限改善缓慢。因此，提升人力资源开发质量对中国来说仍然是一项艰巨的任务。

上海交通大学安泰经济与管理学院教授路琳和劳达咨询集团创始人、塞氏中国研究院创始人魏浩征指出，随着数字经济的发展，中国的人力资源服务行业将进入一个考验数字化能力、专业化能力和自身组织能力的时代。尽管中国拥有全球最大的人力资源服务市场，但尚未有人力资源公司市值超过100亿美元。因此，人力资源服务企业发展仍任重道远。

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