梁山有很多骄傲的人才，可他们都服一个叫宋江的矮矬丑。

　　员工们都夸赞宋江好老板，但梁山却没有阿谀逢迎的马屁文化。

　　当一家企业处处流传着对老板的赞美，该如何判断这是凝聚力的象征，还是员工掌握了职场的核心科技——情绪价值。

　　梁山泊真正的核心科技是忠义、兄弟情以及不近女色的战斗力爆表，所以当李逵误以为宋江和李师师大搞东京热的时候，他十分不爽，当场开始了打砸抢，丝毫不顾宋总裁在大宋第一名媛面前的外交形象。

　　也正是因为如此，当他进一步误会宋江强抢民女时，原本黝黑的皮肤被怒气充值得锃亮，抄起板斧便砍了那面“替天行道”的企业文化大旗，并要冲进办公室直接剁了宋总裁。

　　幸亏李逵的办公室不是离宋总裁最近的那间，如果真是这样，我不知他会不会因为每天都能看到宋总裁怎么开会而幸福，但我知道宋总裁肯定会当场呀灭跌。

　　李逵的人格很极端，但在做人做事的基本立场上，倒是挺有人格独立的精神。

　　梁山各级员工的出身和能力大不相同，李逵是一个很有代表的极端，他反映了什么样的赞美才是企业凝聚力的象征。

　　大家明着是赞美宋江这个人，但实质上信服的是大家都认可的价值观。

　　当老板，尤其是当大企业的老板，很难吗？

　　当然不难，宋江这个人看起来啥都不突出，他的工作无非就是开开会，定一定梁山的发展策略，然后严格遵行大家都认可的价值观，并把情绪价值丢进垃圾桶。

　　当老板这件事其实又是很难的，难就难在大家都是拥有七情六欲的人，难就难在有的人偏爱，也许是不得不通过情绪价值的满足来考验员工的忠诚度。

　　如果宋江也是这样的老板，他不会满足于“天罡星”之类的标准化职称操作。

　　工作和生活总得来点儿意想不到的刺激……

　　这下梁山可就热闹了！

　　在公司举办的篮球赛上，梁山歌舞团的团长扈三娘穿上了她最性感的制服，满眼都是崇拜地注视着宋总裁的每一次运球和投球，领着她的啦啦队，整齐铿锵地翘摆起美腿，恰如其分地喊出：“三哥，三哥，我爱你！”

　　扈三娘这个小棉袄十分地贴心，她只穿肉色的丝袜，倒不是因为宋总裁是那种纯肉欲系的猥琐男子，而是“黑丝”和“黑厮”同音，这会引起宋总裁很不美好的童年创伤。

　　孙二娘和顾大嫂把这一切看在眼里，嘴里喃喃地骂道：“不要脸的骚货！”

　　副总裁卢俊义身高一米九，只见他被宋总裁轻松地带球突破。

　　总裁办主任杜迁，身高一个姚明，绰号摸着天，却总是摸不着宋总裁的投球，宋总裁很是器重他！

　　宋总裁一米五的身高是硬伤，梁山泊尚武崇力，不能扣篮的领导还算哪门子的牛逼领导！

　　幸亏我们有通臂猿侯健，身为梁山制服厂的厂长，他组织骨干精英，攻克难题，终于为宋总裁量脚定制了一双高科技球鞋，遥遥领先阿迪达斯一千年。

　　此球鞋其貌不扬，宋总裁这人喜欢低调。

　　谁料鞋内大有乾坤，只需轻轻一点脚，便可离开地球三百米，搞得神行太保戴宗一直怀疑宋江这个老小子偷了他的核心科技。

　　这样的比赛赛的是演技，场场都是MVP，宋总裁的情绪价值得到了爆汁式的满足。

　　董秘吴用不甘示弱，自从宋总裁爱上了情绪价值，以运筹帷幄为核心科技的吴用真的很无用。

　　看看自己的工资条，年过三十五岁的吴用决定放下无用的道德节操，他悄悄盯上了《宋江的成功之道》、《宋江诗词全集》、《及时雨回忆录》等书籍的编写工作。

　　扈三娘同意帮忙吹吹风，但不能保证成功，宋江这位干哥哥最近口味重得狠，时常拉着武松开私密小会，研究怎么征服母大虫。

　　吴用不愧是智多星，如同一台深谙老板情绪冷暖的智能空调，他对扈三娘说：“你该穿黑丝了！”

　　别问为什么，要问就因为针对童年创伤的受虐刺激也是一种需要满足的变态情绪。

　　倘若照这个趋势发展下去，梁山不用攻占东京，Tokyo已攻占梁山。

　　幸亏我们的宋总裁不是这样的人，不拿情绪价值当回事，这样做老板才进退自如啊！

　　当李逵屡屡冲撞他，他深知人才难得，李逵开除不得，更杀不得。

　　当招安的发展战略不被部分员工理解，宋江晓之以情动之以理，实在不行，好聚好散。

　　当征服方腊后，以武松、鲁达、李俊为代表的骨干老员工提出了离职，甚至是不辞而别。

　　宋江虽伤感，但却是情感上的珍惜，而绝非我培养了你，你却背叛我的情绪崩溃。

　　好聚好散，这是一种格局和气度。

　　聚时不沉醉于阿谀逢迎的情绪满足，散时不纠结于撕逼背叛的情绪发泄。

　　不在意自己的情绪冷暖，更不指望员工是拥有核心科技的专注于老板情绪冷暖的智能空调。

　　大公司如此，小公司小老板们更该如此。