昨天天权在直播间嘲讽消费者买不起蛋黄酥，这事看着有点离谱，其实仔细想想，也就2条原因。

第一，天权看着怒怼消费者，实际上是为宇辉打抱不平，本来小孙直播间开会摔手机已经把甄选送进抢救室了，但是天权认为这还不足以为宇辉出气，然后就上演了一出惊天动地的表演，把甄选的氧气管给拔了。

第二，天权也是得到高层的授意，故意在直播间开启疯狂表演，想用这个热点把之前小作文的热点压下去，这其实也是公关的一种手段，有点像《神雕侠侣》里面的以毒攻毒，用断肠草压制情花毒。但是，是不是有效果呢，现在来看，应该是火上浇油了。

大家觉得哪种原因的可能性更大呢？

反正天权是被停播3个月，不过因为这事，昨晚东方甄选的粉丝4个小时减少了70万，现在已经2846万了，可以说损失很大。

这不今晚，老俞就拉着宇辉一起来双人直播了，想来打破之前要离开的传言。

但是我看了好一会，觉得挺尴尬的，老俞可能是想着拉宇辉出来，做背书，为这次的风波画个句号，但是我看了后，发现，其实宇辉有点不情愿，面无表情，有点被强迫的意思，当老俞在那说话时，宇辉就在旁边端着茶杯喝水，这在心理学上讲，其实就是内心的不信任感在现实中的投射。

虽然宇辉也说了，不会离开，但是经过这件事，双方算是把矛盾摆在了台前，要想回到如初，几乎不可能了，相传跳槽违约金要5个亿，说实话，如果某甄选真的去公开追要5亿，他的甄选账号粉丝直接归零都有可能，那就是直接惹众怒了。

这件事我这两天想来想去，其实最大的疑惑就是，为什么这么大的公司会犯这么严重的错呢？把公司内部矛盾直接升级成全网的谈资了。

特别是东方小孙出来开会那一段，我直接傻眼了，在直播间给消费者开会，还摔手机，要是这样，你真的别出来了更好，出来反倒坏事，把热点直接推到了一个新高度。

今天上午，老俞终于出手了，对小孙进行了免职。

东方小孙被免职了，这其实是我没想到的，因为如果按照某东方之前的企业文化，肯定是保CEO的，因为某东方的企业文化就是把人当工具，不单单是老师，还是学生，都是某东方流水线上的产品。

之前IT行业有个35岁门槛很火，但是其实还有个30岁门槛，就是某东方发明的，这家公司之前做教培的时候，大部分员工到了30岁，都会被公司用各种方法排挤走，因为会有更年轻、更便宜的员工进来，昨天有很多老师都出来发表声明了，关键是某东方还把这个称之为：我是为你着想，想让你去更大的市场上挑战自己，锻炼自己。

这就是这家企业的风格，不可能让员工坐大，说白了，这家企业的核心优势就是流水线系统，而员工只是一个工具罢了。

所以，想明白这些，就能看懂这次小作文事件的本质原因了，以前的老思维模式依然存在，即使这家公司已经转型为互联网带货公司，但是管理模式还是之前那一套，把员工当工具，认为是公司给了你平台，给了你机会，你才火的，你要学会感恩，要懂得知足。大家是不是绝对这个场景很熟悉，你们平时在公司，没少听到这种言论吧？

前不久，某空调公司的董事长在员工大会上当中批判前秘书，也是这么回事。在某空调企业的员工大会上，董事长亲自上阵，手撕前秘书，说她完全不称职，当秘书连个文都写不出来。

这我就奇了怪了，既然你觉得人家这么不堪，为啥当时不赶紧辞退了，重新招一个呢？既想用人间给公司引流，又不愿意给符合市场标准的薪资待遇，人家离开后，一个月光广告费都赚了几百万，这下子直接心态失衡了，完全不顾自身一家500强企业老总的身份，跟骂街一样，不顾形象了，就这格局吗？

我都傻眼了，完全不符合身份啊，人家都离职多久了，还在这揪着不放，耿耿于怀的，累不累啊。是不是这个年纪的人都觉得年轻人就应该给公司当牛做马，无私奉献、不谈待遇？只要年轻人因为待遇离开了，就去对人家品头论足，急的跳脚，醒醒吧，时代变了，大饼太硬，消化不了。

这次小作文事件，其实本质上就是老俞在背后支持，没有最高层的首肯，一个小编敢在评论区搞事情？一个CEO敢当众训斥消费者？去辉化是这家企业从上到下达成的共识，但是没想到，现在这种直播时代，消费者认同的是IP，而不是企业，以前做教培时，你这么搞，没啥问题，但是现在，你还要这么搞，消费者会教你做人的。

老俞还是比较看得清形势的，一看情况不对，马上免职CEO，但是消费者肯定不买账，粉丝数持续下降就是证明，现在应该只有2846万出头了，这事会怎么结尾，我个人还是倾向于，短期内，宇辉不会离开，但是等到过了这个热潮，真的该考虑下一站了，整个公司都嫉妒，这种氛围，真的很压抑。

从这次小作文事件中，不知道大家发现没，其实整个世界都是一个草台班子，压根没有什么值得你去仰望的。

甄选那么大的一个企业，展示出来的就那种管理水准，所谓的CEO就那种素质，无论是专业素养，还是人品，没有一个及格的，那个小编跳出来搞事情，这背后没有上层的支持，可能吗？

一个那么大的公司，有了矛盾，不想着去坐下来心平气和的解决，反倒用这种方式展现给观众，把企业内部矛盾放在台前，这到底是聪明还是愚蠢？千万年薪的CEO就这种管理能力，非常不职业。

我们很多人以前听到什么500强、上市公司、大厂等等，都会不由得产生仰视之意，其实大可不必，这些人就那回事，本质上还是草台班子，山头林立，你要是真把那层光鲜亮丽的外表撕开，里面真的是一堆败絮。

这其实和我们从小受到的教育有关，学校本质上就是培养螺丝钉的，消除个性，进了职场，各种所谓的规章制度也是如此，其实都是浮云。

真的，大家以后该吃吃，该喝喝，怎么舒服怎么来，不要去媚上，什么企业老板、什么行业大拿，不用高看，人最应该高看的唯有自己。