任正非说:过去几十年，从华为离开的员工有十几万人，主动离职的也好，淘汰的也好，他们很少说华为的坏话。
难道说，从华为离开的所有员工，职业素养都高于普通求职者？显然不是。
在华为，因为绩效不合格被淘汰的员工，不用为钱担心，公司一般会多送12个月的工资，外加礼品。
当然，“N+1”的法定补偿必不可少，但是华为的算法和其他公司不一样，上一年收入=基本工资+年终奖+福利奖。
这样一来，基本工资的基数就大了，获得的补偿就更多，正因如此，华为被称为“解约界的业界良心”。
反观现在的有些企业，天天把“狼性文化”挂嘴上，淘汰员工后却不谈补偿，最终和员工搞成仇人，甚至对簿公堂。
这种缺乏温度、失尽口碑的企业，岂能走的长远？
