这两天，一位快递老大哥公司的员工吐槽引起了网友的激烈讨论。谁能想到行业中的老大哥裁员竟然连“N+1”都不给啊！

爆料人正是顺丰的员工。

身为员工，是真的失望和寒心，连该给的基本补偿都没有！有尊重过员工吗？员工对公司多年的付出算啥呢？

现在各行各业都这么难了吗？连行业里头数一数二的企业也扛不住了吗？

顺丰明确表示，这次裁员事宜和公司的财务状况没有关系，而是基于业务调整和优化的考虑。毕竟面对日新月异的市场和需求，企业要不断做出战略调整，要适应市场，力求长久发展。

企业要想长久下去，肯定是要有所牺牲，甚至“断尾求生”。

但是公司肯定是有财务压力的，毕竟裁员的N+1都不打算给的话，这很明显公司财务是有一定压力。

该给的补偿没给，这也不怪员工会在网上吐槽，也让旁观的一众网友们愤愤不平。

也有网友指出顺丰的裁员手段多元化，用了各种办法，估计也是为了降低员工的不满，减少网络关注度。

也有网友指出，这并不是裁员的第一波，也不是最后一波，年后还会有动作，说是老传统了。

还有离职的员工现身说法，表示离开顺丰后，再看到顺丰的岗位秒拒，可见在在职期间，对公司的各项管理制度是不满意的，甚至有怨气。

也有员工指出公司的待遇差别，总部和分部的差别待遇。地区员工晋升到总部，薪资能够提升不少，还有机会重新回到地区担任重要角色。社招去总部的就没有这样的待遇了。

这次裁员的人数占比也挺大的，人数挺多的。

裁员基本聚焦在产品、开发、测试等岗位，估计是业务上的调整，可能也有新技术的加入，不需要更多的技术人员了。

这波裁员引起军心动荡，估计不少人都很不安和不满，这对一个企业是有长期的负面影响的。做好裁员工作的补偿才是当务之急。

快递老大哥这一波裁员大动作，不仅仅反映出了公司内部出现的一些问题，以及做出对应的战略调整，也说明整个快递行业都面临着不小的挑战。

随着经济全球化的推进，电子商务发展飞速，有越来越多的企业入局，竞争越来越激烈，再加上技术日新月异，提高效率和效益成为了重中之重，而这势必会导致企业内部做出调整。

对我们打工人来说，我们在意的始终是公司待遇和福利。哪怕要裁员走人，也得让我们心服口服，该给的补偿得给到位。