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小编前几天遇见我曾经十分佩服的一位85后小伙，大家都以为他能力超群，会在这里面顺风顺水、甚至平步青云。

但当面交流才知道，他在ZZ部门的年轻干部重点培养队伍里呆了两年后，今年毫无意外地出局了。

因为85年的今年已经38岁，今年的文件要求推荐的是87后干部了。

这意味着曾经意气风发、以为自己不必要和单位里的老科长同台竞争的小伙，没有及时被提拔而又回到了老科长的冗长队伍后，当起了吊车尾。

你看，无论哪条通道，都是需要排队的。

年轻干部的那一列快速通道，有人排着排着就出局了，还有人科级排得早、处级也占尽了先机。

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尴尬的是，以上这小伙的情况还不是最令人难受的。

那些仍在科员、副科位置上的81、82年的所谓80后们，已经可以确定基本和仕途的晋升无缘了。

干部年轻化成了不拘一格降人才最生动具体外化、也喊得最响的一种形式。

难免出现了提拔时“年龄一刀切”、“唯年轻化”的落地变样，80后集体失语、欲哭无泪。

已在科长位置上的80后们，虽然吊车尾但未来十年八年还是有机会排上的。

但还没有一官半职的80后们，有的干脆就似看破红尘、不闻不问、彻底佛系了，比一些老前辈更能唠叨了——

刚入职时兴排资论辈，他们没资历；现在有资历了，又兴年轻有为了。

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在接受现实之外，我们能得到什么启发。

既已入局，就别总想着揪出游戏规则的不合理之处。凡事不能极端地好，也不会永久地不利。

这样的决定，自然是早已经权衡过利弊，选择放大他有积极正面作用的那面去落实之。

无论是年轻人的敢想敢干、热情拼搏，还是时代的发展需要、社会的治理需要，干部年轻化都是特产特需特给力的存在。

古人有云：早为上。

要干事就是要趁早。

当你发现晚了，其实就已经是最早的时候。

别躺了，不是还有排资论辈那条路可以排上嘛。加油。