“公务员不是人民的公仆，就成了人民的公害。”这句为毛泽东所说，也引起了人们对公务员身份的思考以及对清理编外人员和精简公务员措施的呼声。

失业率的飙升是疫情带来的另一个严重后果。许多企业因为经营困难或倒闭，导致了大量的员工失去了工作。与此同时，大学生毕业生也面临着就业难的问题。失业率的上升表明了经济的不景气，更表明了需要稳定就业和创造工作岗位的迫切需求。

然而，如果财政部门只是选择简单地清理编外人员和精简公务员，而不是制定更为完善的政策来增加就业和促进经济发展，失业率的高企难以改善。

随着新冠疫情的爆发和全球经济的崩溃，我国经济也受到极大冲击。失业率大幅上升，就业形势日趋严峻。去年的国考报名人数就超过了137万，较去年增加了50万人。这表明着社会上公务员职位的竞争已经到了一个前所未有的高度。考公热潮愈演愈烈，大量民众选择进入公务员队伍，而与此同时，各地地方财政却逐渐陷入困境。

在这一背景下，国家为了提高管理效率，采取了“清理编外人员、精简公务员”的方式，但这是否能解决地方财政危机呢？

首先，我们需要认识到的是，公务员队伍不是唯一的成本。

无论是企业还是学校，都需要相关的管理人员或职员来保证其日常运转，而这些人员的成本同样不容小觑。如果所有的单位都采取“清理编外人员、精简公务员”的方式，那么不仅会影响人员的积极性和创造性，而且会对社会经济产生不良影响。

其次，从就业角度来看，过度精简公务员队伍也很难解决目前的就业荒问题。

众所周知，公务员考试的竞争已经非常激烈，每年都有大量居民加入这个行业。而随着失业率的上升，像公务员这样的“稳定”职业自然也会受到更多的关注。如果一味精简公务员队伍，那么将会造成更大的失业压力，加剧现有就业情况恶化的风险。

最后，从地方财政的角度来看，清理编外人员、精简公务员等措施可能已经无法解决地方财政问题。

因为目前我国地方财政所面临的挑战是多方面的，涉及到政府预算支出、税收收入等各个方面。解决这个问题的根本在于加强政府治理能力，优化税收制度，推进地方政府的财政管理，而不是简单地采取一刀切的方式来处理问题。

清理编外人员和精简公务员对于地方财政的发展带来了一定的短期改善，但需要我们看到的是，这并不是解决长期问题的根本措施。应当综合考虑创造更多工作岗位、发展多元化产业以及创新财政收支的方式等来建立更加稳健、科学的财政体系。只有这样，我们才有可能跨越疫情，发展起来。

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