考研名师张雪峰这几年真是赚大发了，以前是个个体户，现在都开了公司，做的也挺好，但最近的一件事，又把他送上热搜了。

在公司的会议上，张雪峰称，下个月开始，每个人的工资卡上会再多打300块钱，冬天的第一顿火锅，我请大家

除此之外，每个员工和他们的父母还会发一套高档羽绒服，张雪峰称自己的初衷是照顾好员工，也要照顾好员工的家人

让人没想到的是，这些东西加总在一起也就不到2000块吧，结果引发了众多打工者的共鸣，很多人都在张雪峰公司的账号下留言，询问公司还找人吗？

其实这样的福利待遇看起来也并不多吧，很多单位估计都能有，为什么就这么得人心呢

有网友也是进行了回应

首先，99%的民营企业老板都做不到他这里说的“小恩小惠”

因为做过生意的老板都会懂，这种小钱花的是最值得的，这种收买人心的方式比你加工资要便宜的多

其次，除了物质奖励，还有休假奖励。2月份放假18天，抛除过年的3天，里面应该有两个周末，那就是还多放11天假，相当于半个月假期，如果工资不少发，相当于老板承担了5%年薪

如果老板换个方式和你说，明年给你涨5%的年薪，你会觉得那是你工作表现好，应得的。花同样的钱，员工的心理是不一样的，而且涨得工资跌不回去。给的奖励第二年没有，员工心里也不会有什么落差

张雪峰送的虽然不是巨款，但却是细节，往往最能打动大佬的服务一定也不是金额多少，而是刚好是人家没在乎到的细节，比如卖豪车的中秋礼品虽然只是酒店洗护套装，但是客户刚好需要，那就比价格高昂的月饼强。

张雪峰是个聪明老板，也是个用心的老板。公司归属感超好，替员工想到了家人，员工更能放下心来工作。而且做4休3对于一个有价值的人来讲，本身就是最大的财富。你如果问一个事业有成的人最宝贵的是什么，那ta的回答一定是时间。比天天996有命挣钱没命花的所谓世界500强的公司强。

而且常年在世界500强里的公司往往靠的是技术壁垒，而不是日夜操劳，其实很多500强人家也比小公司轻松

东西贵贱无所谓，至少老板心里有员工，惦记着员工。羽绒服连员工父亲都安排了。承认人家好那么难吗？

小不小恩小惠不重要，只要为了员工生活考虑，员工自然也不会辜负公司…企业和员工本来就是互相成就和相互扶持的… 营业额不到500强，不代表企业素质不到500强，只要方向对，把事情做好，距离500强会有多远？

至于说发的少的，就是那些“吃不到葡萄说葡萄酸的人”才会这么说，这要是给他三件羽绒服他准不这么说，人性如此

至少这个老板接地气，知道员工需要啥，发啥能派上用场。总比拿着克扣员工工资的钱去吃吃喝喝要强太多了。