今天有一位公务员的朋友咨询了这样一个问题：她是1970年9月出生，原本将于2025年9月退休。不过由于2024年9月养老并轨过渡期即将结束，想问一下是否提前退休更划算？

按照公务员退休的规定，如果工作年限满30年或者工作年限满20年且距离退休不足5年，可以申请提前退休。这样的退休条件，确实让很多想早退休的人羡慕，但说实话不同的岗位有不同的特点。

像行政机关，编制管理非常严格。如果有人能够早退休，实际上还可以空出编制，让单位招用年轻人，还是有积极意义的。不过，如果是调研员或者处级干部，女性公务员的退休年龄就也是60岁了。

现在这位人员还面临着一个问题，她是1999年由企业进入的体制内。如果按照2001年《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》：

“职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。”

按照规定，上面这位人员的1990~1999年期间原有的连续工龄是应该跟进入机关事业单位后的工作年限合并计算的，应当是2014年9月及以前的工作年限都作为视同缴费年限。

但是，2014年10月实施养老保险制度改革以后，如果有企业转入机关事业，则是企业的按企业计算，机关事业的按机关事业计算了。暖心遇到一个例子，就是虽然在2014年9月以前由企业进入了机关事业单位工作，但是其养老保险关系和职工档案并没有拿到编制部门做工作年限认定。这种情况下，在实施机关事业养老保险制度以后退休计算养老金时，就有可能存在退休时按照企业计算养老金了。这种由于自己行动较晚的情况，确实可能会造成利益损失。

机关事业单位10年过渡期。

这10年的过渡期，并不是并轨的过渡期。而只是养老待遇计算新办法和老办法的过渡期。

在过渡期内退休，有老办法退休待遇做保底。如果2024年10月及以后退休，一般就全部按照新办法退休待遇计算养老金了，不会有保底待遇。

不过对于大家来说，大部分人的新办法退休待遇，还是比老办法退休待遇高的。所以，晚退休按新办法计算养老金，是很划算的。

正常来说，1990年参加工作一直到2025年退休，35年工龄计算出来的养老金待遇，新办法退休待遇高没太大问题。但万一如果是1990~1999年期间的企业工作年限要按照企业计算养老金待遇，那确实有一定的可能出现老办法退休待遇高。

所以，遇到这种情况还是建议首先去人社部门认定一下，企业工作的那几年究竟算不算过渡性养老金计算的视同缴费年限？如果属于视同缴费年限，晚退休也不迟。

另外，由于晚退休工资＋住房公积金等待遇至少要比养老金待遇高不少，还是多考虑一点的好。