因单位“一把手”郭主任爱打乒乓球，单位掀起了打球的新高潮，所有职工都要学打乒乓球，以免被排除在郭主任的“球圈”之外。

单位每年举办一次乒乓球大赛，郭主任年年荣获冠军。郭主任刚退休那一年，工会继续举办乒乓球比赛，在第一轮淘汰赛中，郭主任居然被办公室主任小林打败了，首轮淘汰出局。

郭主任当场愣住了，忽然明白了，笑着说，我退休了，年纪大了，身体不中用了。然后，悻悻而归，一副失落的样子。

郭主任心里很凄凉，人走茶凉，没想到来得这么快，尽管早有思想准备，但轮到自己身上还是很失落。

其实，郭主任对小林不薄。小林在基层一线工作，没关系没背景，虽然有点小才华，但没有贵人提携，就像一块金子被抹布盖住了。小林经常发表一些“豆腐块”新闻稿，被郭主任赏识，把他调入机关，从基层解救出来。

小林对郭主任很感恩，工作上也是兢兢业业、尽心尽责，一步一个台阶，从普通文秘提升为办公室主任。小林希望郭主任在退休之前，解决他的“再进一步”的问题，就直接赤裸裸地提出了要求，要么提拔他为班子副职，要么把他交流到有权有势的职位上。

郭主任听了小林给他的“最后通牒”，心里一惊，心想这个孩子怎么变成这样！单位有规矩，正职在退休前半年要冻结人事权，就是防止突击提拔干部。

但是，郭主任对小林真的是很好，早在人事权冻结之前，就打了报告，推荐小林为班子副职人选，只是上级一直没有启动考察程序。

郭主任为人还是不错的，人事安排这种事情，口风比较严，没有办成的事一般不透露给当事人。其实，提前吹风的领导，无非是“卖人情”的行为。

所以，小林并不知道郭主任已经推荐他为班子副职人选，看郭主任快退休了，就给郭主任下了“最后通牒”，让郭主任心里拔凉拔凉的。

于是，在乒乓球比赛中，小林心里怨恨郭主任没给他办事，相由心生，下手就真实了，直接把郭主任都打败了。

其实，小林的乒乓球水平挺高的，以前都是让着郭主任，现在不装了，也用不着委屈自己了，正好发泄自己的不满。

郭主任黯然出局之后，终于明白了人性的丑恶。当你有权有势的时候，看到的都是笑脸，当你没有利用价值的时候，那些人翻脸比翻书还快。有些下属，你帮他99件事，最后1件事没办好，他就会怨恨你，全然忘记前面得到的99个恩情。

时隔不久，上级启动了对小林的考察工作，其中有一个环节，要征询刚退休老领导的意见。郭主任实事求是地反映小林的人品问题，引起了考察组的重视。

大家一致认为这种过河拆桥、忘恩负义的人不适合提拔，就把选拔小林的方案否决了。小林知道之后，呆若木鸡，肠子都悔青了。小林疯狂给郭主任打电话，可惜的是自己的号码已被拉黑。

PS：这个职场故事告诫我们：刚退休的老领导仍有余威，不要轻易得罪他们，他们可能帮你办不成什么大事，但一定能搅黄你的好事。实事求是地讲，小林做人做事不厚道，急功近利，忘恩负义，早晚要栽跟头的。