一位疑似拼多多的员工发帖称：“pdd总部上班，手机打开京东App无法查看全部商品，点击类目全部为空，只能在店铺主业查看商品。”疑似京东把pdd公司IP段拉入了访问黑名单。

这位网友还就此问题询问了技术同事。技术同事通过他提供的手机号登录进去之后，发现京东零售使用了“聚集IP地址”屏蔽了访问。并且怀疑是通过JD下单快递到了公司，才让京东技术人员锁定的。

无独有偶，前不久一场直播中，京东采销人员喊话pdd停止屏蔽京东总部ip。谁知道这才过了没多久，京东“以此之道还施彼身”也屏蔽了pdd总部的ip，这真是高端的商战往往采用最朴实无华的方式。

帖子引起了阿里、京东、pdd员工的围观。评论区大家你一言我一句好不热闹，只不过双方这种互相屏蔽的行为，让喜爱pdd和京东的员工有点伤心。再也不能在公司愉快的去对方平台上购物啦！

其中这位更悲催，人已经从京东离职了，pdd也不给他解封，估计直接锁定设备号啦。我有一个办法，可以给pdd官方客服发一个离职证明截图，这样能证明你不在京东，估计解封就有希望了。

拼多多和京东是我购物经常使用的两个平台，一个商品物美价廉，另一个物流快、质量有保证。我买东西根据自己的实际情况两个平台交叉使用，身边的朋友很多也是这样。自己过去一年时间内使用pdd的频率高些，毕竟钱能省就省点。

巧合的是，pdd我还面试过，只不过三面过后我给拒了，选择入职了一家国企。为什么自己会拒绝，一个字，累。感觉在里面工作的人都很累，pdd市值能一度超越阿里不是凭空而来的，至少员工真的很拼。

面试接到HR电话的第一句就是：“你能不能接受11116的工作作息？”等到你的回答是“能接受”，面试流程才会往下进行。三轮面试下来，面试官给人感觉很专业，业务匹配度也很高。但是面试过程中会问一些细节和个人感受，双方一问一答时间长了，有种被套话的感觉。因此最后一轮自己回答就比较保守，绝对不会扯远。

以上这些不是重点。重点是三个面试官状态看起来都不好，神情都带着疲惫。其中第二个面试官是个三十岁左右的女生，整个过程中一直无意识的用手扶额头，手指按摩眉心。第三个面试官更夸张，是个男生。整个眼窝都被黑眼圈覆盖（可能先天就有，但是工作累了更明显），说话语速很慢，不停的打哈欠抹眼泪，有一种熬了大夜还没缓过来的感觉。说一会就喝几口杯子里的咖啡（黑色的液体，大概率是咖啡）。说实话，把我“吓”住了，面试前都听朋友说pdd的工作强度挺高的，要做好心理准备。只不过看到面试的岗位薪资待遇不错，就抱着试下的态度约了面试。面试三轮过后正在纠结的时候正好有一家国企给我发了Offer，我于是就“逃”了。

简单讲下三轮面试经历，我应聘的岗位偏品牌运营。

一轮面试：

1、自我介绍，主要讲述之前的工作经历；

2、深挖在上家公司项目经验；

3、品牌生命周期流程是怎样的？你是如何看待某个品牌的崛起与衰落；

4、针对线上的市场和生态情况，说下你的看法；

5、问了一些工作细节和个人方面的问题；

6、结尾面试官讲一下工作预期管理，就是能不能接受拼多多的企业文化这些，特别是上班时间11116能不能接受；

反问环节：我重点问了一下组织架构、福利待遇这些。

一面过后没多久接到HR的电话，沟通了10多分钟。主要问了一些上家单位的基本情况，离职原因、期望薪资、又强调了一下是否能够接受工作作息等。然后发测评链接，说是测评通过之后才能推进二轮面试。

二轮面试：

测评链接通过之后进入第二轮面试。这次面试官自我介绍说是品牌侧的运营管理，晚上9点多还在加班。人看上去很疲惫，但是问答效率很高。

1、你对拼多多的印象是什么？

2、深挖在上两家公司的工作经历；

3、询问之后的运营意愿方向；

4、对拼多多之后的运管有什么想法？

5、你为什么选择拼多多？有朋友在拼多多么？我回答有。她问知道工作强度之后怎么想的？

反问环节：

1、拼多多海外事业部目前招聘情况和未来的运营晋升空间如何；

2、能否有外派的工作机会

三轮面试：

基本上问的内容是前两轮的重复，些许不同。比如：运营在你眼里是什么？怎么定位？你期望自己在团队中扮演什么角色；对未来自己的职业有什么规划等等。

后来听朋友说，pdd的面试有三轮也有四轮，我是三轮过后给HR发微信婉拒了。pdd总的薪资待遇还算不错，对于能吃苦想快速赚点钱是可以考虑的。

作者：姜西瓜。编辑：思齐。