公务员职务与职级并行制度，目的是调动广大公务员的积极性，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励。但现实中，却被一些人玩弄的乌烟瘴气。

单位有两位相差4个月的大姐，下半年就都到了55岁科级退休年龄。

其中一位，任综合部门科长，上个月被申请签了55岁承诺退休书，给晋升了四级调研员，这样退休工资就高了。

另外一个，是下属单位的任主任科员（年龄大的），什么也没有，当然退休工资就少了挺多的。

单位所有领导职务的人，都套用了职级，女的都可以工作60岁。

都是在单位辛辛苦苦做了一辈子的人，普通人心里当然不平衡了。

两位大姐本来就是同龄人，好朋友，这下问题来了，她们开始相互猜嫉，好在后来老姐俩弄明白了，但都心不甘情不愿。

前几天中午在食堂就餐，二人相遇，就故意坐到领导餐桌，看似与领导亲近客气，实则是来言去语的挖苦领导。

然后升级为相互开玩笑指桑骂槐，所有就餐的人，凡是知道这职级并行事儿的，都能听得出来俩人是什么都不怕了，借机损领导的，场面尴尬的很。

后来，还是一位食堂保洁员大姐出来劝阻道：“昨日顽童今日翁，岁月如梭快如风，人生自古谁不老，顺其自然度余生。过好当下每一天才是赢家。”（为保洁员大姐点赞）。

两周后，领导外出会议，期间突发“脑中风”，不久就交流回原地区了。

很多人背地里都说，两位大姐的嘴“开光”了……

笔者对公务员职级并行提点建议：

一是，抬高门槛，把晋升年限设置为10年，设身处地的为辛辛苦苦工作一辈子的公务员想一下，减少拥挤程度吧。

二是，取消比例，只要达到晋升年限和条件，按条件晋升职级就行了，熬了那么多年，没有功劳也有苦劳，不要弄不公平竞争。

三是，考虑转业军人部队工作原职务，转业军人一般是降职或平职安排。给曾经保家卫国的退伍军人一个地方相应职务是应该的。

以上是个人思考，不妥之处欢迎指教。