字节跳动在互联网行业的工资可以说是相当高的，一般而言，离职或被裁后在其他公司往往难以匹敌。但字节跳动的压力也是真的大，工作中遇到的基本是卷王。在江湖上流传已久的一句话：字节一年，人间三年。

最近，字节跳动又展现了其管治策略的一面，通过全体内部邮件的方式进行了薪资构架的调整，同时宣布了最新的性能评估及激励政策。其将过往年终奖超过3个月的薪酬方案统一成3个月，换句话说，总包并无变动，而月薪却预计提升幅度为20%。这一调整将在3月末全部完成，其影响将自2024年1月1日始计，于调薪日同时发放1-3月的月薪差额。

例如，1个2级-2级的产品经理，在M绩效下，其年薪总额税前为54万（基础30K*18个月），调整后，其基础月薪将变成36K（56万/15个月），变相实现每月基础工资的20%提升。了解字节的内部，其程序员、运营、HR、财务等岗位的薪酬体系均为15薪，而产品经理则为18薪。字节跳动过往的年终奖周期为当年3月1日至次年2月底，这段期间的在职员工都有年终奖，研发一般有3个月，产品有6个月，年终奖于3月的发薪日（3月末）一并发放。调整后的15薪方便于公司管理。然而，此次调薪对于研发的成员来说，影响并不大。

然而，有网友表示，平均所有岗位的薪资标准，能便于统一管理。然而，从18薪改为15薪后，字节产品部门员工的月base支付增加，年终奖减少后，可能会导致一个对字节的负面后果：那就是员工可能不会选择在每年3月拿到年终奖后再离开公司，而是随时都可跳槽。

事实上，字节跳动的工资一直非常诱人，调薪后更是如此！

字节跳动研发职位共分为10个等级，每个等级的年包大概等同。字节跳动职级体系与薪酬级别映射详情如下：

正如我前面提到，字节的薪资构成为15薪：年包=12个月的工资+3个月年终奖=15薪。大部分员工都能得到3个月的年终奖，只有绩效考核最低的可能拿不到绩效考核优秀的可能会获得更多。

字节跳动的内部绩效考核共有八个等级，由低到高依次为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M级别就可以取得3个月的年终奖，开始有提升薪酬的机会。