有的领导，他人一见，便双膝发软，下意识表示顺从。

他并非什么洪水猛兽，也没把自己的职业写在脸上，却依旧能有如此效果。

为什么会这样？因为他的身上，拥有着“上位者气场”。

这种领导的手下，往往指哪打哪，无比配合。

所以说，这样的气场作用在管理上，能够大大减少管理的阻力。

那些仿佛天生自带“上位者气场”的领导，往往有8个特点，让他人为之拜服！

特点一：善于塑造“利出一孔”的局面

什么叫“利出一孔”呢？这个词源自春秋时期齐国宰相管仲的著作。

管子认为，利出于一孔，则“予之在君，夺之在君，贫之在君”，于是，人们将“戴上如日月，亲君若父母”！

用现代人的话来解释，就是说：如果某个人的生存资源完全取决于你对他的评价，那么你对他的控制力，必然令人惊异。

如果他“利出三孔”，即有多个不同的资源来源，那么你对他的控制力就很有限了。

就比如他有副业，而且副业收入不低，那么你要求他做什么工作，他都觉得无所谓，因为他随时可以投身其他经济来源。

因此，那些身有上位者气场的领导，他们往往会限制员工赚钱的渠道。

员工腹中之食、身上之衣，皆为单位的恩赐，而这种恩赐，领导可以给，也可以夺回去，可以让一个人发家，更可以让一个人败落。

由此，这就是他们身有威严和气场的原因：

在下属看来，他掌握了自己所需的资源，可以凭自己的主观想法，影响资源的分配，而自己难以钳制。

特点二：刑不可知，则威不可测

如果下属想要的东西，源于一个公开透明的规则，例如说你规定今天把某个阶段的活做完，明天就能领奖金，那么他绝对不会对领导有感情，甚至都不愿意听领导的话。

因为在他看来，能拿到这个奖金，都是因为他自己足够拼命，跟领导的安排没有半毛钱关系。

所以这之后，如果有什么突发事件，领导就没办法灵活指派工作，下属不愿意行动，团队自然也一盘散沙。