最近看到一个消息，中建某局员工提供的，如下图：

这是中建某局的一个公司人力，在群里给各个项目经理发的通知，明确告知大家接下来公司会大规模的裁员，裁员的比例是10%。要求各个项目经理统计人数，尽早确定一个裁员名单，还给大家指明了方向，绩效不行的员工，或者是不听话的员工。

所以，下面就有很多项目开始划定范围了，比如把第三方劳务编的员工给搞掉，比如刚进来的大学新生。2023年秋季入职中建各个局的校招生，其实还挺多的，现在也就才半年的时间，裁员的话这帮人难以短期找到工作。

需要注意的是，某局的裁员是优化处理，不是直接进行裁员，也就是说这个优化是大概率不会给离职补偿的，通知里面也明确说了。这一点还有点出乎意料，看来现在很多央企裁员，也开始丢掉体面了，要搞一些不太光彩的手段。

2023年还真是比较魔幻的一年，这一年很多建筑系的央企出现严重的欠薪问题，一些分公司不得不向集团总部借款来发工资，以应对暂时的困难。但是借完钱以后，后续发工资又成了难题。

前阵子，有小道消息传出说多个债务率较高的省份，被上面要求暂停大规模的新增项目。这事儿虽然没有正式的消息来源，但是通过多方面的印证，大概率会成真的。这对一些建筑央企，形成了巨大的利空，既然预期严重不足，接下来只有两个选择了：

要么大幅度地缩减编制，把能够砍掉的人都先砍一部分，比如刚进去的校招生，以及劳务编制的员工，把组织架构先瘦身下来；

要么进行海外布局，加大海外业务的拓展力度，去非洲，去中亚，去东南亚。国内在大规模债务去杠杆，那就去国外还在加杠杆，大量上基建项目的地方。

在去房地产化的趋势之下，基建退潮也是一个不可逆转的趋势，未来的建筑行业规模肯定是呈逐步缩减的趋势的。前几年有不少民营的建筑巨头纷纷倒下，目前已经进入了债务重组，或者债务清算结算阶段，很多民营建筑公司会被行业淘汰。其实一部分建筑系央企，也应该被逐步市场化淘汰，这是一个注定的结局，要直面这些客观的现实。

未来，只有经营效率足够高，能够卷得过同行的建筑央企才能活得滋润。跟房地产公司一样，不仅卷公司，也卷公司里面的人。