我们知道，江苏省过渡性养老金新计发办法从2024年1月起执行，其中，2023年底前退休的人员，其新老办法差额分3年发放到位。今年发放新老办法差额的40%部分，明年还要增发差额的30%，2026年再增发差额的30%。1月15日和24日已经有两批符合增发过渡性养老金条件的退休人员领取到了增发款。

相当于，目前大家知道的只是2023年底前退休的，这次过渡性养老金调整增加的钱都是分3年发放到位。而不知道的，就是2024年退休的人员，是不是也是3年到位，还是一步到位？2025年退休的又是怎样安排的呢？

《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》文件对于2024年、2025年两年退休的人员过渡性养老金如何发放的表述并不是很清晰，各级人社机构也没有进行相关的详细解读，导致民间既有“一步到位”的理解，也有“3年过渡”的理解。

不过，2024年1月份退休的最新款核定表中已经作出了明确的回答，那就是同样“分3年过渡”。

下表是一位今年1月份在南京退休的女工人《核定表》，可以看出其【过渡性养老金】一栏，已经调整按照新办法设置了相关计发栏目，包括计发基数、平均缴费工资指数、参与过渡性养老金计算的缴费年限，同时，在【备注】一栏，增加了“按原办法计算的过渡性养老金为***元”

我们通过表中的过渡性养老金计算过程可以找出答案。

按照文件，新办法过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×平均缴费工资指数×本人过渡性养老金缴费年限之和×1.2%

将表中相关参数代入公式，即是8613×1×3.25×1.2%=335.91元，扣除老办法153.93元，新老办法差额为335.91-153.93=181.98元，2024年按其40%发放的过渡性养老金标准即为181.98×40%+153.93=226.73元，与表中【过渡性养老金】栏的【金额】部分一模一样。

其实，下面这张《核定表》同样得到验证，在此就不再重复。

以上可以充分证明，2024年1-12月份退休的人员，与之前退休的人员一样，采取新老办法对照计算，增加的部分3年度全部发放到位。

而同样的，对于2025年退休的人员也应该会采取过渡的方式，只不过发放的比例是过渡的第二年标准，即70%而已。

到此，“一步到位”的理解可以报停了。