2024年起，江苏企退人员的过渡性养老金计算调整，看看新办法如何计算的？

在2024年1月15日，江苏的企业职工基本养老保险过渡性养老金计算办法进行调整，确定从2024年1月1日起，在江苏缴纳企业职工养老保险的参保人员办理退休时，过渡性养老金就按照新办法计算。

根据江苏的规定来说，在当地的过渡性养老金计算方式调整之后，对1995年12月31日以前参保，且在2024年1月1日之后在江苏办理退休的参保人员，过渡性养老金就按照以下标准确定：

首次领取的过渡性养老金=退休时职工基本养老金的月计发基数×本人1995年底前的平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%

对于1996年1月1日之后参保，但按照国家和省规定具有视同缴费年限的人员，2024年1月1日之后在江苏办理退休，则过渡性养老金就按照以下标准计算：

首次领取的过渡性养老金=退休时职工基本养老金的月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%

对于过渡性养老金新老办法的差额，江苏决定用3年的时间逐步过渡到全额发放，按新办法计算的过渡性养老金高于老办法的，在第一年发放新办法比老办法高出部分的40%，在第二年发放70%，在第三年及以后发放100%。

其中，江苏过渡性养老金的3年过渡期分别是：第一年为2024年1月1日到12月31日，第二年为2025年1月1日到12月31日，第三年为2026年1月1日到12月31日，也就是江苏会在2024年到2026年这3年时间，完成当地的过渡性养老金计算办法调整。

对于2023年12月31日前已经办理退休手续并按月领取过渡性养老金的人员，在2024年1月1日之后，过渡性养老金会重新按照新办法计算，如果新办法计算的过渡性养老金比老办法的高，则高出部分就按照3年过渡期逐步过渡到全额发放，如果老办法计算的过渡性养老金高，则过渡性养老金就按照老办法执行。

简单来说，在2024年1月1日之后，江苏的过渡性养老金就调整为视同缴费年限的方式计算了，而过渡性系数是1.2%，对于新办法计算的过渡性养老金比老办法高出的部分，也会在2024年到2026年逐步全额过渡的。