近日，北京女高管违法开除员工事件热度渐消，就在大家以为此事要不了了之的时候，央媒《央广网》突然出来“添油加醋”，连发四问，每一问都直指多年劳动乱象，让这件事的性质彻底变了！

——我现在就违法解除，我违法你管得着吗？

——你可以去告，咱慢慢打官司！

——一审二审我有的是人，我慢慢等你！

听听，这像是一位人力总监说的话吗？要知道人力总监可是一个公司里面最懂《劳动法》的，而且还是在《劳动法》颁布实施即将满30年的节骨眼上，她这究竟是嚣张跋扈到何种程度了！

此事在网上曝光后，又经历了多轮的拉锯战，先是被开除的员工爆出这名与高管及其公司有多项违法违规，接着公司董事长又亲自下场，曝光员工存在学历造假、简历造假，这些虚虚实实的消息，让网友们一时真假难辨。

但即便事情闹得这么大，网上已经吵翻了天，北京是这名男员工最坚强后盾的工会，却始终不发声、不露面、不表态。

要知道，工会的能力其实是很大的，就看他们愿不愿意用而已，比方说2023年6月份，他们就帮一名外籍员工拿到了应有的赔偿，连年终奖都一同争取到了，此事被他们的报纸大肆报道！

终于有央媒坐不住了，1月9日深夜，《央广网》采访了30年劳动法实务专业律师、中国法学会会员马国华。

在采访中，央官网连发四问：

——公司可以真的用劳动仲裁、司法官司，在时间上拖死员工吗？

——这么一直拖下去，会不会给劳动者造成很重的成本，从而让他们不得不妥协？

——员工把视频发到网上，同时恶评公司，会不会影响劳动纠纷的结果？

——公司说员工“不适应工作”而被开除，这个“不适应工作”，有明确的标准吗？

马国华律师表示，第一个问题中的这种情况确实是存在的，但这种“拖”的方法不一定对用人单位有利，如果最终法院裁定不能解聘，那公司要把员工打官司期间的五险一金、工资补齐照发。

对于“不适应工作”的评定标准，马国华律师表示，这个需要用人单位拿出证据来，不胜任的可以先调换工作岗位，直接辞退也是不符合规定的。

按照马国华律师的介绍，劳动者的权益好像很有保障，但实际上并非如此，比如：员工和公司打了半年官司，最后法院裁定可以解聘，那员工这半年的时间、精力、金钱全白费了，所以实际上几乎不会有人和公司拖这么久。

看完这次的采访，也有不少网友纷纷发表了自己的看法：

——几十年的劳动乱象，劳动监管部门负主要责任！

——违法成本极低，而维权成本极高，才导致违法犯罪者理直气壮，赴汤蹈火！

——其实大多数的企业都是这样在裁人，只是这次不小心太高调，让大家知道了而已。

——冰冻三尺非一日之寒。治理乱象，劳动监管部门要主动作、勇于直面问题，让劳务市场要风清气正！

尽管这名员工的问题还没有得到解决，但我们已经看到，在央媒的关注下，此事性质已经变了，希望这件事能成为一个转折点，让劳动者权益保护部门能够反省一下：这么多年，你们究竟干了点什么？